Assessment Center

Ventajas de su utilización
1. Permite determinar el nivel en que se encuentran las competencias laborales de una persona
2. Flexibilidad
3. Fácil adaptabilidad de los ejercicios a las diferentes culturas
4. Valoración de múltiples candidatos
5. Visión detallada de la capacidad, la psicología, los valores y las motivaciones de los candidatos
Ejercicios de evaluación que emplea
1. Pruebas con intervención de líneas de mando
2. Pruebas referidas a la evaluación de conductas concretas
3. Análisis de problemas y toma de decisiones
4. Pruebas psicotécnicas
5. Presentaciones
6. Ejercicios en grupo
7. Entrevistas
8. Pruebas referidas a conductas criterio
9. Pruebas situacionales
10. Observación
Habilidades que evalúa
1. Habilidades analíticas
2. Trabajar bajo presión
3. Trabajo en equipo
4. Habilidades de razonamiento
5. Habilidades numéricas
6. Capacidad de sugestión
7. Delegación de responsabilidades
8. Competencias de lengua extranjera
9. Habilidades sociales
10. Habilidades de liderazgo
11. Comunicación efectiva verbal y escrita
En que consiste
1. Ser una herramienta para evaluar competencias
2. Detectar determinadas habilidades y competencias entre los candidatos a un puesto
3. Técnicas de evaluación basadas en la observación del comportamiento
4. Conjunto de pruebas
5. Evaluar competencias
Objetivos y Aplicaciones
1. Selección de Personal
2. Evaluación de competencias y valoración del potencial
3. Desarrollo individual

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