SALARIO Y SU TIPOLOGÍA

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camila  pinzon
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Maria Del Pilar ROJAS JIMENEZ
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Sandra Milena FLOREZ VELASCO
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camila  pinzon
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SALARIO Y SU TIPOLOGÍA
  1. REMUNERACIÓN
    1. PAGO DIRECTO
      1. Salario
        1. Bonos
          1. Premios
            1. Comisiones
            2. PAGO INDIRECTO
              1. Vacaciones
                1. Gratificaciones
                  1. Bonos Extra
                    1. Horas Extra
                      1. Recargo nocturno
                        1. Años de servicio
                          1. Subsidio de Alimentación
                            1. Transporte
                              1. Seguro de Vida
                            2. Composición Salaria
                              1. Factores Internos
                                1. Tipos de puestos en la organización
                                  1. Política salarial de la empresa
                                    1. Capacidad fi nanciera de la empresa
                                      1. Desempeño general de la organización
                                        1. Competitividad de la empresa
                                        2. Factores externos
                                          1. Situación del mercado de trabajo
                                            1. Coyuntura económica(inflación, recesión y costo de vida
                                              1. Poder de los sindicatos y negociaciones colectivas
                                                1. Legislación laboral
                                                  1. Situación del mercado de clientes
                                                    1. Competencia en el mercado
                                                  2. camila alexandra pinzon contreras ID 567517
                                                    1. Tipos de salario
                                                      1. Salario por unidad de obra: es el que se recibe en función de la cantidad de trabajo realizado. No importa el tiempo empleado. Lo importante es que la obra haya finalizado para poder recibir el pago
                                                        1. Salario por unidad de tiempo: en este caso, en cambio, lo que determina el salario es el tiempo empleado durante la realización de una tarea: un día, una semana, un mes, un trimestre, un semestre o incluso un año.
                                                          1. Salario mixto: aquel que encuentra una vía intermedia entre el salario por unidad de obra y el salario por unidad de tiempo.
                                                            1. Salario nominal: es uno de los salarios más habituales. Se establece en el contrato refrendado por el trabajador y la empresa. Retribuye un cargo o plaza específica. Es el que comúnmente denominamos ‘nómina’.
                                                            2. Características
                                                              1. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora,
                                                                1. La primera característica es la patrimonialidad,
                                                                  1. La segunda característica es la individualización
                                                                  Show full summary Hide full summary

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