Liderazgo basado en competencias

Roberto Viera Massone
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Roberto Viera Massone
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Mind Map on Liderazgo basado en competencias, created by Roberto Viera Massone on 11/25/2019.
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Liderazgo basado en competencias
1 Gerencia
1.1 Evolución a partir de diferencias
1.1.1 Diferencias según enfoque
1.1.1.1 Parcial
1.1.1.2 Funcional
1.1.1.3 Sistémico
1.1.2 Diferencias según orientación
1.1.2.1 Producción
1.1.2.2 Ventas
1.1.2.3 Mercadeo
1.1.3 Diferencias según mercados
1.1.3.1 Homogéneos / Monopólicos
1.1.3.2 Heterogéneos / De nicho
1.2 Evolución temporal de teorías empresariales
1.2.1 50´s Producción
1.2.2 60´s y 70´s Estrategia
1.2.3 80's Calidad
1.2.4 90's Cliente
1.2.5 2000's Internet (competitividad y empoderamiento de la gente)
2 Gerente - Líder
2.1 Objetivo primario
2.1.1 Misión
2.1.2 Visión
2.2 Objetivo Operativo
2.2.1 Estrategia
2.2.2 Organización
2.2.3 Cultura Organizacional
2.2.3.1 Supervivencia
2.2.3.2 Rentabilidad
2.2.3.3 Crecimiento
2.3 Competencias gerenciales
2.3.1 Integralidad
2.3.1.1 Competencias conceptuales
2.3.1.2 Competencias técnicas
2.3.1.3 Competencias humanísticas
2.3.2 Capacidad directiva
2.3.2.1 Visión compartida
2.3.2.1.1 Definir al ser humano
2.3.2.1.2 Conocer la meta
2.3.2.1.3 Vivir la misión
2.3.2.1.4 Definir objetivos
2.3.2.1.5 Ser realista
2.3.2.1.6 Capacidad de hacer equipo
2.3.2.2 Agudeza factorial
2.3.2.2.1 Crear intuición
2.3.2.2.2 Analizar información
2.3.2.2.3 Desarrollo FODA
2.3.2.3 Dominio del proceso administrativo
2.3.2.3.1 Conocer procesos
2.3.2.3.1.1 Planeación
2.3.2.3.1.2 Organización
2.3.2.3.1.3 Dirección
2.3.2.3.1.4 Control
2.3.2.3.1.5 Evaluación
2.3.2.3.2 Aplicar creatividad
3 Proceso Administrativo
3.1 Definir objetivo
3.1.1 Lograr visión compartida
3.2 Tomar acciones
3.3 Evaluar resultados
3.4 Reiniciar ciclos
3.4.1 Redefinir objetivos
3.5 Ejecutar nuevo ciclo
3.6 Desarrollar competencias
3.6.1 Conceptual
3.6.2 Humanística
3.6.3 Técnica
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