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Mind Map by Yelfred A. Marron M., updated more than 1 year ago
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Created by Yelfred A. Marron M.
about 1 year ago
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Description
TENDENCIAS
GERENCIALES DEL
SIGLO XX
- REINGENIERÍA
- DOCTRINA
- Enfocada específicamente, en el cambio
drástico de los procesos de negocios
- Propuesta a mediados de los 80s-90s por Michael
Hammer y James Champy en su libro "Reingeniería"
- QUIENES
- Enfatizan el término como una colecta, donde se
prepara el cambio en las organizaciones
- PROPORCIONA BENEFICIOS
- Incorporación laboral
- Procesos eficaces
- Conducta activa por parte
del personal
- Incorporación laboral
- PROPORCIONA BENEFICIOS
- Enfatizan el término como una colecta, donde se
prepara el cambio en las organizaciones
- QUIENES
- Enfocada específicamente, en el cambio
drástico de los procesos de negocios
- SUSTENTADA EN
- 3 C'S
- CLIENTE
- Razón del
servicio
- Razón del
servicio
- CAMBIO
- Efectividad
- Efectividad
- COMPETENCIA
- Capacidad de adapación
- Capacidad de adapación
- CLIENTE
- 3 R'S
- RETOOL
- Proveer
Herramientas
- Proveer
Herramientas
- REDISEÑO
- Visión Interfuncional
- Visión Interfuncional
- REORQUESTAR
- Orientación
- Orientación
- RETOOL
- 3 C'S
- DOCTRINA
- PROCESO DE REINGENIERÍA
- PLAN ESTRATÉGICO
- Análisis de ventajas y consecuencias
como resultado del rediseñamiento
- Análisis de ventajas y consecuencias
como resultado del rediseñamiento
- IMPLEMENTACIÓN
- Comunicación al personal sobre cambios a
realizar, la ejecución de los cambios y el control
- Comunicación al personal sobre cambios a
realizar, la ejecución de los cambios y el control
- ANÁLISIS DE PROPUESTAS
- Descripción de procesos, y la
elaboración de propuestas de mejoras.
- Descripción de procesos, y la
elaboración de propuestas de mejoras.
- PLAN ESTRATÉGICO
- DIRECCIÓN
- Se refiere claramente al control de los esfuerzos de
un grupo de individuos (personal de la empresa)
- CON EL PROPÓSITO
- Alcanzar un objetivo común
- GERENTE
- Líder capacitado, para la dirección y
supervisión de las distintas áreas dentro de
la organización
- Líder capacitado, para la dirección y
supervisión de las distintas áreas dentro de
la organización
- GERENTE
- Alcanzar un objetivo común
- CON EL PROPÓSITO
- Puesto orientado al LIDERAZGO
- Labor del directivo encargado, por el cual
interviene en la conducta de los
individuos (empleados)
- CON LA FINALIDAD
- Lograr los objetivos deseados
- Lograr los objetivos deseados
- LÍDER
- Considerado
- Innovador
- Visionario
- Comunicador
- Innovador
- Considerado
- CON LA FINALIDAD
- Labor del directivo encargado, por el cual
interviene en la conducta de los
individuos (empleados)
- Se refiere claramente al control de los esfuerzos de
un grupo de individuos (personal de la empresa)
- INTELIGENCIA EMOCIONAL
- Término constitutivo
- El cual los gerentes, y lideres deben
poner en práctica
- Con el propósito de establecer
relaciones confiables por parte de los
empleados con las personas
- LOGRANDO
- Mayor tiempo laboral
- Comunicación efectiva
- Comunicación efectiva
- Control de situaciones
- Mayor tiempo laboral
- LOGRANDO
- Con el propósito de establecer
relaciones confiables por parte de los
empleados con las personas
- El cual los gerentes, y lideres deben
poner en práctica
- Comprende de qué manera se puede influir
de forma inteligente sobre las emociones
propias y ajenas de las personas
- PROMUEVE
- Sistema gerencial eficaz
- Sistema gerencial eficaz
- PROMUEVE
- Término constitutivo
- GERENCIA HUMANÍSTICA
- Indagación efectiva de estrategias que procura el
bienestar humano, con la finalidad de obtener
objetivos empresariales deseados
- OFRECE BENEFICIOS
- Entusiasmo
- Comunicación laboral
- Entorno ideal de trabajo
- Entusiasmo
- OFRECE BENEFICIOS
- Incita el crecimiento de energía
positiva dentro de la organización
- Fomentando pilares esenciales
- Respeto por generosidad
- Autonomía y control gerencial
- Autonomía y control gerencial
- Adhesión de las interrogantes éticas
en las decisiones gerenciales
- Responsabilidad corporativa
- Ética empresarial
- Responsabilidad corporativa
- Reflexión ética
- Equilibrio conflictivo
- Equilibrio conflictivo
- Respeto por generosidad
- Fomentando pilares esenciales
- Indagación efectiva de estrategias que procura el
bienestar humano, con la finalidad de obtener
objetivos empresariales deseados
