ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

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ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
1 LA ORGANIZACIÓN
1.1 Se hace necesario Comprender conceptos y definiciones generales en seguridad y salud en el Trabajo.

Annotations:

  • Cerca de medio millón de muertos
1.1.1 Acción correctiva, Acción de mejora, Acción preventiva, Actividad no rutinaria, Actividad rutinaria, Alta dirección, Amenaza, Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud, Centro de trabajo, Ciclo PHVA, Condiciones de salud, Condiciones y medio ambiente de trabajo, Descripción sociodemográfica, Efectividad, Eficacia, Eficiencia, Emergencia, Evaluación del riesgo, Evento catastrófico, Identificación del peligro, Indicadores de estructura, Indicadores de proceso, Indicadores de resultado, Matriz Legal, Mejora Continua, No conformidad, Peligro, Polìtica de seguridad en el trabajo, Registro, Rendición de cuentas, Revisión Proactiva, Revisión reactiva, Requisito normativo, Riesgo, Seguridad y Salud en el Trabajo...
1.2 El propósito es Prevenir lesiones y enfermedades, promover la salud y proteger la seguridad de los trabajadores.
1.3 Se direcciona desde el Decreto 1072 del 26 de Mayo de 2015
2 NORMATIVIDAD

Annotations:

  • Desabastecimiento, hambrunas, falta de productos de primera necesidad. Racionamiento y ruralización.
2.1 Es necesario identificar las normas generales y específicas de acuerdo a la naturaleza de la organización.
2.1.1 Permite el cumplimiento de la normatividad establecida a nivel nacional.
2.1.2
2.1.2.1 Sistema jurídico escalonado. Constitución Nacional: Norma de Normas. Ley: Regla que nos dice que es permitido y qué es prohibido hacer en Colombia. Decreto: Acto administrativo expedido para situaciones de urgente necesidad, posee contenido normativo reglamentario. Resolución: Tiene Carácter general, obligatorio y permanente. Circular: Aviso dirigido a personas o instituciones para darles conocimiento de alguna determinación.
2.2 Administradoras en riegos laborales y entes gubernamentales realizarán seguimiento y control.
2.3 Se convierte en la base para la implementación del SG-SST
3 ROLES Y RESPONSABILIDADES
3.1 Obligaciones de los Empleadores
3.1.1 Definir, firmar y divulgar la política de SST. Asignar y Comunicar Responsabilidades. Rendir cuentas al interior de la empresa. Definir y asignar los recursos financieros, técnicos y personal. Cumplir los requisitos normativos. Hacer gestión de peligros y riesgos. Plan de trabajo anual en SST. Implementar actividades de prevención de riegos laborales. Brindar participación a todos los trabajadores...
3.2 El Responsable de la implementación y mejoramiento continuo del SG-SST siempre será el empleador.
3.3 Obligaciones de las administradoras de Riegos Laborales (ARL)
3.3.1 Capacitar al comité paritario vigía de SST en los aspectos de SG-SST, prestar asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados.
3.4 Responsabilidades de los Trabajadores
3.4.1 Procurar el cuidado integral de su salud. Suministar información Clara y Real de sus estado de salud. Cumplir las normas y reglamentos del SG-SST. Informar oportunamente acerca de riesgos y peligros latentes en su sitio de trabajo Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
4 Es una herramienta que permite desarrollar de manera organizada, las fases de planear, hacer, verificar y actuar, de la seguridad y salud en el trabajo para toda empresa dentro del territorio nacional.

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