PSICOLOGIA, TRABAJO Y ORGANIZACIONES

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Leonardo Jaimes
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Samuel Jaimes Alvarado
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Leonardo Jaimes
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PSICOLOGIA, TRABAJO Y ORGANIZACIONES
  1. Gestión Humana
    1. Pretende rescatar al ser humano dentro de la organización
      1. Estrategias
        1. Tendencias
          1. Gestionar lo Humano
            1. Gestionar las Competancias
              1. Gestión del conocimiento
              2. Perspectivas
            2. ALCANCES DE LA ACCION PSICOSOCIAL
              1. Intervención a las problemáticas Psicosociales dentro de los entornos laborales
                1. Descripción cualitativa de la realidad
                  1. Por medio de técnicas como
                    1. Entrevista psicológica La Observación Cartografía social SocioDrama Taller... entre otras
                  2. Incidir sobre las interacciones de los individuos, dentro de los espacios de trabajo
                    1. Comprender explicar evaluar las condiciones laborales y como ésas afectan al individuo
                      1. Proponer estrategias para promover en mejoramiento, la autogestión y la sana convivencia
                      2. EVOLUCION HISTÓRICA
                        1. Fundadores
                          1. HUGO MÜSTERGER
                            1. WAITER DILL SCOUT 1869 - 1955
                              1. Aplicaciones comerciales y empresariales de la psicolgia
                              2. Primera Guerra Mundial 1917
                                1. PRUEBASARMY ALPHA Y BETA PARA LOS SOLDADOS
                                  1. Pruebas para medir pronosticar el desempeño de los soldados en el campo de batalla
                                  2. SE CREAN EN ESTADOS UNIDOS LAS PRIMERAS FIRMAS CONSULTORAS. 1921
                                    1. PYCHOLOGICAAL CORP.
                                      1. JAMES CATELL
                                        1. Incursión de las pruebas psicométricas
                                      2. ESTUDIOS SOBRE EL EFECTO HARTHORNE. LO SOCIAL AFECTA EL COMPORTAMIENTO Y DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES. 1924
                                        1. (APA) RECONOCE EL CARACTER CIENTIFICO Y ABRE LA DIVISION 14 DE PSICOLOGIA INDUSTRIL Y NEGOCIOS . 1944
                                          1. COLOMBIA. LABORATORIO DE PSICOMETRIA, PSI, ERNESTO AMADOR B. EMPRESAS SOLICITAN SERVICIOS DE SELECCION CLASIFICACION Y EVALUACION DE PERSONAL . 1950
                                          2. Definición
                                            1. Aspectos indivicuales implicados en el comprotamiento laboral
                                            2. Objetivos
                                              1. Mejorar la calidad de vida laboral
                                                1. Describir, explicar y predecir los fenómenos que se presentan en en lugar de trabajo
                                                  1. Mejorar la productividad y la eficacia laboral
                                                    1. Prevenir o solucionar los problemas que surjan
                                                      1. Investigar los fenómenos o realidades
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