COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ORIGEN
1. En los ultimos 25 años
  1. del siglo XIX
2. Estudia al hombre individual
  1. En los grupos diferentes grupos de trabajos
  2. Y observando como se desenvuelve
    1. En el trabajo
CONCEPTO
1. Interaccion
  1. Entre las
2. Influencia Reciproca
  1. Personas
TEMAS QUE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TRATA
1. NIVEL INDVIDUAL
  1. personalidad
  2. valores
  3. percepcion
  4. motivacion
    1. EXIXTEN 4 TEORIAS DE MOTIVACION
      1. TEORIA DE MASLOW
      2. TEORIA DE ESTABLECIMIENTO DE METAS
        Las metas mas especificas y dificiles conducen a un rendimiento adecuado
      3. TEORIA DE EQUIDAD
        comparacion de aportaciones de los individuos
        y buscar una mejor solucion
      4. TEORIA DE LAS ESPECTATIVAS
        el individuo se motiva
        al ver los niveles de esfuerzo que requiere la organizacion
2. NIVEL GRUPAL
  1. COMUNICACION
    1. barreras de comunicacion
      1. personales
      2. semanticos
      3. fisicos
      4. percepcion selectiva
      5. sobrecarga de informacion
  2. LIDERASGO
    1. capacidad de influir en un grupo para lograr una meta
  3. CONFLICTO
  4. NEGOCIACION
    1. modelo distributivo
    2. modelo integrativo
3. NIVEL ORGANIZACIONAL
  1. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
    1. manera en que el grupo divide sus formas de trabajo
  2. CULTURA ORGANIZACIONAL
    1. valores
    2. creencias
    3. habitos
    4. e ideas compartidas por los integrantes
  3. CAMBIO ORGANIZACIONAL
    1. adaptarse a nuevas tecnologias
    2. globalizacion
    3. adaptarse al entorno actual

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