ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
LA ORGANIZACIÓN
Se hace necesario Comprender conceptos y
definiciones generales en seguridad y salud en
el Trabajo.
Annotations:
Cerca de medio millón de muertos
Acción correctiva, Acción de mejora,
Acción preventiva, Actividad no
rutinaria, Actividad rutinaria, Alta
dirección, Amenaza, Auto-reporte de
condiciones de trabajo y salud,
Centro de trabajo, Ciclo PHVA,
Condiciones de salud, Condiciones y
medio ambiente de trabajo,
Descripción sociodemográfica,
Efectividad, Eficacia, Eficiencia,
Emergencia, Evaluación del riesgo,
Evento catastrófico, Identificación
del peligro, Indicadores de
estructura, Indicadores de proceso,
Indicadores de resultado, Matriz
Legal, Mejora Continua, No
conformidad, Peligro, Polìtica de
seguridad en el trabajo, Registro,
Rendición de cuentas, Revisión
Proactiva, Revisión reactiva,
Requisito normativo, Riesgo,
Seguridad y Salud en el Trabajo...
El propósito es Prevenir lesiones y enfermedades,
promover la salud y proteger la seguridad de los
trabajadores.
Se direcciona desde el Decreto
1072 del 26 de Mayo de 2015
NORMATIVIDAD
Annotations:
Desabastecimiento, hambrunas, falta de productos de primera necesidad. Racionamiento y ruralización.
Es necesario identificar las normas
generales y específicas de acuerdo a la
naturaleza de la organización.
Permite el cumplimiento de la
normatividad establecida a nivel
nacional.
Sistema jurídico escalonado.
Constitución Nacional: Norma
de Normas. Ley: Regla que nos
dice que es permitido y qué es
prohibido hacer en Colombia.
Decreto: Acto administrativo
expedido para situaciones de
urgente necesidad, posee
contenido normativo
reglamentario. Resolución:
Tiene Carácter general,
obligatorio y permanente.
Circular: Aviso dirigido a
personas o instituciones para
darles conocimiento de alguna
determinación.
Administradoras en riegos laborales
y entes gubernamentales realizarán
seguimiento y control.
Se convierte en la base para la
implementación del SG-SST
ROLES Y RESPONSABILIDADES
Obligaciones de los
Empleadores
Definir, firmar y divulgar la
política de SST. Asignar y
Comunicar Responsabilidades.
Rendir cuentas al interior de la
empresa. Definir y asignar los
recursos financieros, técnicos
y personal. Cumplir los
requisitos normativos. Hacer
gestión de peligros y riesgos.
Plan de trabajo anual en SST.
Implementar actividades de
prevención de riegos laborales.
Brindar participación a todos
los trabajadores...
El Responsable de la implementación y
mejoramiento continuo del SG-SST
siempre será el empleador.
Obligaciones de las administradoras
de Riegos Laborales (ARL)
Capacitar al comité paritario vigía de
SST en los aspectos de SG-SST, prestar
asesoría y asistencia técnica a sus
empresas y trabajadores afiliados.
Responsabilidades de
los Trabajadores
Procurar el cuidado integral de su
salud. Suministar información Clara y
Real de sus estado de salud. Cumplir
las normas y reglamentos del SG-SST.
Informar oportunamente acerca de
riesgos y peligros latentes en su sitio
de trabajo Participar y contribuir al
cumplimiento de los objetivos del
SG-SST.
Es una herramienta que permite desarrollar de manera organizada, las fases de planear, hacer, verificar y
actuar, de la seguridad y salud en el trabajo para toda empresa dentro del territorio nacional.