LIDERAZGO, PODER Y AUTORIDAD.

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MAPA MENTAL SOBRE ESTADISTICA PARA PRESENTARLO A LA PROFESORA MARTHA
JOSE  SAAVEDRA
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fidel451
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JOSE  SAAVEDRA
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LIDERAZGO, PODER Y AUTORIDAD.
  1. ESTILOS DE LIDERAZGO.
    1. LIBERAL
      1. Delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones
      2. PARTICIPATIVO.
        1. Utiliza la consulta para practicar el liderazgo, no delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas
        2. AUTOCRATA
          1. Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia los acciones, dirige, motiva y controla a subalternos.
          2. COMO IDENTIFICARLO:
            1. Establecen una relación especial con un pequeño grupo de sus subordinados
              1. Utilizan la influencia sobre sus seguidores para alcanzar un fin determinado.
                1. El lider eficaz del futuro preguntará constantemente, recibirá información y solicitará nuevas ideas.
                2. Los lideres siempre son necesarios para lograr objetivos,aunque no es la única forma en que una persona puede ejercer el mando sobre un grupo.
              2. LIDERAZGO NATURAL
                1. ESTE TERMINO DESCRIBE AL LIDER QUE NO ESTA RECONOCIDO FORMALMENTE COMO TAL.
                  1. las necesidades de un equipo, se describen como lider natural.
                2. PODER.
                  1. COMO IDENTIFICARLO:
                    1. En la dominación No fomenta límites Se acaba cundo la guerra de quien ostenta el poder merma o se extingue Nunca es asertiva Es confusa e inconciente Se basa en el uso de castigos
                    2. TIPOS DE PODER.
                      1. PODER AFECTIVO.
                        1. Está fundamentado en la relación personal y emocional,
                          1. PODER LEGITIMO.
                            1. Está fundamentado en la relación personal y emocional,
                              1. PODER DE LA INFORMACION.
                                1. Quien tiene la información y la sabe usar en el momento preciso
                                  1. PODER DE RECOMPENSA.
                                    1. Se basa en incentivos de tipo económico, ventajas sociales, reconocimiento público, promoción jerárquica o estatus.
                          2. AUTORIDAD.
                            1. SE DEFINE COMO:
                              1. TIPOS DE AUTORIDAD.
                                1. Autoridad de línea
                                2. El arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que uno quiere, debido a su influencia personal.
                              2. LIDERAZGO.
                                1. SE DEFINE COMO:
                                  1. La capacidad de una persona para inspirar y guiar a individuos o grupos, siendo un modelo a seguir
                                2. LIDERAZGO FORMAL.
                                  1. consiste en la persona a la que se le da el derecho de dirigir y controlar las actividades de sus subordinados.
                                    1. el natural es una funcion que desempeña el individuo por naturaleza y es aceptado, en cambio el formal es de una persona elegida para el cargo de otros grupos.
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