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Mind Map by Maria Jose Lopez Sibaja, updated more than 1 year ago
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Certificación por Competencias
- BENEFICIOS
- SON
- Trabajador: Ser reconocida socialmente la
competencia que ha adquirido en el ejercicio
laboral. Adquirir y desarrollar habilidades para
adaptarse a los cambios tecnológicos y
organizacionales y desempeñarse en su trabajo
con la competencia esperadas
- EL sector productivoarminizar en las
organizaciones , la certificacion del
sistema de calidad, del producto y de
la competencia laboral de los
recursos humanos,variables de un
sistema integral de calidad.
- Los oferentes de formacion ,
estructurar y regularla oferta e inferir
en su calidad,pertinencia y
oportunidad para responder a las
oportunidades,para responder al
trabajador y el sector productivo.
- Trabajador: Ser reconocida socialmente la
competencia que ha adquirido en el ejercicio
laboral. Adquirir y desarrollar habilidades para
adaptarse a los cambios tecnológicos y
organizacionales y desempeñarse en su trabajo
con la competencia esperadas
- SON
- La Certificación de Competencias Laborales es un proceso
gratuito que el SENA desarrolla para verificar y certificar las
habilidades, destrezas y conocimientos que tiene una persona
para desarrollar una función o labor determinada.
- FASES DEL PROCESO
- Verificación
- Se refiere a la auditoria de los
procesos, realizando acciones
como Definición, Objetivo y
Condicionante
- Se refiere a la auditoria de los
procesos, realizando acciones
como Definición, Objetivo y
Condicionante
- Ejecución
- Se materializa el proceso de
evaluación y certificación por
competencias y en ella participan
los lideres de certificación,
evaluadores y aspirantes
- Se materializa el proceso de
evaluación y certificación por
competencias y en ella participan
los lideres de certificación,
evaluadores y aspirantes
- Certificación
- Esta fase es el resusltado de las
anteriores y en ella intervienen
los subdirectores de centro y
Dirección General donde
mediante un Softwareexpiden la
certificación de competencia
- Esta fase es el resusltado de las
anteriores y en ella intervienen
los subdirectores de centro y
Dirección General donde
mediante un Softwareexpiden la
certificación de competencia
- Planeación
- Se encarga de operar el proceso de
evaluación y certificación de
competencias laborales, operada por
actores tales como: Comites, Subdirector,
Coordinadores, entre otros
- Se encarga de operar el proceso de
evaluación y certificación de
competencias laborales, operada por
actores tales como: Comites, Subdirector,
Coordinadores, entre otros
- Verificación
- FASES DEL PROCESO
- CARACTERÍSTICAS Y PRINCIPIOS
- Gratutito
- Acsesible
- Transparencia
- Transparencia
- Sistémico
- Excelencia
- Excelencia
- Legítimo
- Equidad
- Equidad
- Práctico
- Imparcialidad
- Imparcialidad
- Estandarizado
- Valido
- Justo
- Confiable
- Gratutito
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