evaluacion del desempeño

sirve para
1. la evaluacion del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual, no se trata de evaluar para castigar, si no para mejorar el planteamiento de objetivos y hacer razonable del desempeño profesional de la persona
  1. objetivos
    1. el objetivo principal de la evaluacion de desempeño es medir el rendimiento y el comportamiento del trabajaron en su puesto de trabajo y de manera general en la organizacion y sobre esa base establecer el nivel de su contribucion a los objetivos de la empresa
se desarrolla por
1. la evaluacion de desempeño se centra en tres grandes bloques principales: personalidad, cualidades y comportamientos de la persona,
  1. ¿quienes participan?
    1. el gerente, los compañeros, y los pares, los subordinados, los clientes internos y externos, los proveedores.
Que es lo que se piensa logar con la evalacion del desempeño
1. el proposito principal de llevar a cabo la evaluacion de desempeño en una organizacion es determinaron el valor del trabajo realizado por el empleado en la empresa, asi mismo es de mucha utilidad para medir el nivel de competitividad de la organizacion ya que si tu equipo de trabajo demuestra eficiencia y logro de sus metas individuales y en su area

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	Created by Maria Ximena Gaviria Cardenas almost 4 years ago