Recursos humanos

Description

Tutorial de uso de ExamTime para construir mapas mentales, utilizando un mapa mental de ExamTime.
Adrian Lopez Muñoz
Mind Map by Adrian Lopez Muñoz, updated more than 1 year ago More Less
Adriana Gallegos
Created by Adriana Gallegos over 9 years ago
arturo.alpizar
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Adrian Lopez Muñoz
Copied by Adrian Lopez Muñoz over 4 years ago
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Resource summary

Recursos humanos
  1. 8. Negociación
    1. Aplicaciones de la negociación

      Annotations:

      • Si ingresamos "Examtime" en la casilla de búsqueda del navegador encontraremos fácilmente la página para acceder a ella sin tipear la URL.
      1. Negociación para intercambiar bienes y servicios

        Annotations:

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        1. Negociación para satisfacer necesidades
          1. Negociación como solución o gestión
            1. Organizar el encuentro
              1. Conocer al oponente
                1. Escoger la estrategia
                  1. Puntos fuertes y debiles
                    1. Alternativas
                      1. Concesiones
                        1. Entrenamiento
          2. 10. La formación y la gestión del talento
            1. ENSEÑAR O APRENDER??

              Annotations:

              • Encontraremos este botón en la parte superior izquierda, una vez que hemos iniciado la sesión.
              1. Gestión del conocimiento
                1. Capital Intelectual
                  1. CI = C + H + A
                2. Proceso de formación
                  1. Necesidades
                    1. Plan
                      1. Ejecución
                        1. Evaluación
                          1. Necesidades
                    2. Tipos de formación
                      1. Aprendizaje formal
                        1. Aprendizaje informal
                          1. Fundación tripartita
                      2. 7. Transmisión de la información

                        Annotations:

                        • Sólo se puede introducir texto dentro de los nodos.
                        1. Lenguaje
                          1. Comunicación
                            1. Unidireccional
                              1. Bidireccional
                                1. Idea
                                  1. Codificación
                                    1. Transmisión
                                      1. Recepción
                                        1. Descodificación
                                          1. Comprensión
                                  2. Escrita
                                    1. Oral
                                      1. OBJETIVOS
                                        1. Informar
                                          1. Entretener
                                            1. Convencer
                                              1. Persuadir
                                  3. 9. Sistemas de retribución y politicas de promoción
                                    1. Retribución
                                      1. Seguridad y estabilidad
                                        1. Contribución a la motivación
                                          1. Poder y reconocimiento
                                            1. Efectos economicos y psicologicos
                                              1. La nomina
                                                1. Retribución fija
                                                  1. Retribución variable
                                                2. 11. Evaluación de los RRHH
                                                  1. Visión objetiva
                                                    1. Indicadores cuantitativos
                                                      1. Ventajas
                                                        1. Información objetiva
                                                          1. Sistema económico y automático
                                                            1. Posibilidad de comparación
                                                            2. Inconvenientes
                                                              1. Analiza hechos, no causas
                                                                1. Posibilidad de falsear datos
                                                              2. Indicadores cualitativos
                                                                1. Ventajas
                                                                  1. Conocer las causas de la situación
                                                                    1. Como se está realizando el trabajo
                                                                      1. La satisfacción del personal
                                                                      2. Inconvenientes
                                                                        1. Información basada en opiniones
                                                                          1. Más largo, caro y complicado
                                                                    2. 12. El cambio en las organizaciones
                                                                      1. El cambio
                                                                        1. Razones externas
                                                                          1. Razones internas
                                                                            1. Razones personales
                                                                              1. Razones mixtas
                                                                                1. No quiere
                                                                                  1. No puede
                                                                                    1. No sabe
                                                                                  2. Predecir el cambio?
                                                                                    1. Plan de detección de cambio
                                                                                      1. Estrategias
                                                                                        1. Trato en grupo
                                                                                          1. Experto externo
                                                                                            1. Evaluación periodica
                                                                                    2. Capacitación para el cambio
                                                                                      1. Lideraje
                                                                                        1. Información
                                                                                          1. Entrenamiento
                                                                                            1. Buen clima
                                                                                              1. Rotación, cursos
                                                                                          Show full summary Hide full summary

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                                                                                          Recursos Humanos
                                                                                          Alejandra Rubiano
                                                                                          literatura de terror
                                                                                          JOHANA REY
                                                                                          Instrumentos de la difusión de la investigación
                                                                                          Max Ramos
                                                                                          Charles Chaplin: A magician of silent films
                                                                                          Carmen Ardiles Marallano
                                                                                          SELECCIÓN DE PERSONAL
                                                                                          carolinadelgado1
                                                                                          Cómo crear un Mapa Mental
                                                                                          maya velasquez
                                                                                          Mapas mentales con ExamTime
                                                                                          maya velasquez
                                                                                          Mapa Mental para Resumir y Conectar Ideas
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