ENTREVISTA DE TRABAJO

Yolanda Pulido
Mind Map by Yolanda Pulido, updated more than 1 year ago
Yolanda Pulido
Created by Yolanda Pulido almost 5 years ago
18
0

Description

Se encontrará la definición y pasos para realizar una entrevista.
Tags

Resource summary

ENTREVISTA DE TRABAJO
1 ¿Qué es?
1.1 Es un acto mediante el que el empleador trata de obtener la información que necesita mediante una serie de técnicas y preguntas, mientras el entrevistado trata de transmitir todas aquellas características personales que le convierten en un candidato idóneo para el puesto, con el fin de persuadir al entrevistador.
2 ¿Cuál es su objetivo?
2.1 El objetivo de la empresa es obtener el puesto de trabajo ofertado, para lo cual el candidato debe esforzarse al máximo en mostrar sus cualidades o conocimientos que lo hacen preferible para el puesto en competencia con los otros aspirantes.
3 ¿Qué función tiene para la empresa?
3.1 A través de la entrevista cara a cara la empresa puede comprobar...
3.1.1 La idoneidad del candidato para el puesto.
3.1.2 Su habilidad en las competencias requeridas.
3.1.3 Los rasgos personales (carácter, temperamento...)
3.1.4 Sus puntos fuertes y débiles en comparación con los demás candidatos.
4 ¿Cómo prepararse para la entrevista?
4.1 Autoanálisis
4.2 Información sobre el oferente
4.3 Información sobre el puesto oferado
4.4 Entrenamiento de las habilidades de comunicación
4.5 Excelente presentación personal
5 ¿Cuáles son los tipos de entrevista?
5.1 Según estructuración...
5.1.1 Cuestionario prefijado
5.1.1.1 Proceso mecánico e igual para todos los entrevistados más objetiva pero más limitada también.
5.1.2 Diálogo improvisado
5.1.2.1 Más fluido y distendido, más abierto para que el entrevistado se exprese, por lo que también cae en él todo la mayor parte del peso del diálogo probando así su iniciativa.
5.1.3 Mixta
5.1.3.1 La combinación de ambos métodos es el procedimiento más común.
5.2 Según el desarrollo...
5.2.1 Normales
5.2.1.1 Distendidas, se facilita la comunicación fluida para obtener mucha información.
5.2.2 Hostiles
5.2.2.1 Se trata de probar al candidato examinado;sus reacciones y respuestas a situaciones agresivas.
6 ¿Cuáles son los tipos de pregunta?
6.1 Directas
6.1.1 Demandan explícitamente una información concreta, por ejemplo nuestro nivel en un idioma.
6.1.2 Obtienen información por deducción, por lo que hay que ser cuidadoso en la respuesta que se da. Un ejemplo sería una pregunta sobre nuestra opinión sobre algún tema concreto de actualidad.
6.2 Cerradas
6.2.1 Respuestas limitadas (Sí/No). Conviene abrirlas pero sin caer en irrelevancias.
6.2.2 Debemos razonar o argumentar correctamente nuestras respuestas.
6.2.3 De seguimiento.
6.2.4 Normalmente para volver a incidir sobre aspectos que le interesan al entrevistador.
Show full summary Hide full summary

Similar

Búsqueda de empleo (entrevistas)
OCCMundial _
BASES EPISTEMOLOGICAS
Alex Quintana Cruz
La estadistica, mapa conceptual
Edwin Ramirez
Mapa mental “Caracterizar los procesos pedagógicos en Ambientes Virtuales de Aprendizaje”.
CHRISTIAN DAVID BARRIOS CARRERA
MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS (MFPC)
Luisa Fernanda A9264
Técnicas de Recolección de Datos
Karen Dubón
ETICA EMPRESARIAL
ana uribe
Tipos de entrevista psicológica
Oscar Rojas
Fases de la entrevista psicológica
Oscar Rojas
Entrevista psicológica
Oscar Rojas