Estabilidad, movilidad y cumplimiento del personal

Celeste Valdez
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Capitulo VIII
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Estabilidad, movilidad y cumplimiento del personal
1 Rotación

Annotations:

  • Numero de trabajadores que salen y vuelven a entrar, en relación con el total de una empresa, sector, nivel jerárquico, departamento o puesto. 
2 Causas de la rotación

Annotations:

  • Muerte, jubilación, incapacidad permanente, enfermedad, renuncia del trabajador, despido, mala selección y acomodación, etc. 
3 sistemas de ascenso y promoción

Annotations:

  • La movilidad interna se realiza fundamentalmente a través de los ascensos y las promociones por voluntad del empresario. 
4 Tipos de progreso de los trabajadores

Annotations:

  • Actitudes básicas, satisfechos, fracasados, espontáneo, impulsado, errático, frenado y retraso. 
5 Ausentismo y retrasos

Annotations:

  • Causas, remedios, disciplina adecuada, premios, control de salud de los empleados, entrevistas o encuestas y la resolución de los conflictos.
6 Las entrevistas periodícas

Annotations:

  • Deben tener como carácter fundamental el hacer sentir al empleado que se le toma en cuenta individualmente, por ello no deben convertirse en una mera rutina. 
7 Entrevista de salida

Annotations:

  • Ver si es posible conservar un trabajador que pretende salir de la empresa y que, conviene a ésta tratar de conservar. 
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