Derecho a la modificación o variación del contrato

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Mapa mental sobre el derecho a la modificación o variación del contrato

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Derecho a la modificación o variación del contrato

Annotations:

  • http://www.tiemposmodernos.eu/fol-modificacion-contrato-trabajo/
  • http://iabogado.com/guia-legal/en-el-trabajo/las-modificaciones-del-contrato-de-trabajo
1 MOVILIDAD FUNCIONAL

Annotations:

  • http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_1.htm
  • http://escolanofreixa.com/blog/modificaciones-en-el-contrato-de-trabajo-i-la-movilidad-funcional
1.1 Realización de funciones no correspondientes al grupo profesional.
1.1.1 deben existir razones técnicas u organizativas
1.2 Realización de funciones superiores a las del grupo profesional
1.2.1 por un periodo superior a seis meses durante un año, u ocho durante dos, el trabajador podrá reclamar el ascenso, o la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones.
1.3 Cambio de funciones no pactadas
1.3.1 se requiere un acuerdo entre partes
1.4 retribución: correspondiente a las funciones que realice
2 MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Annotations:

  • http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_2.htm
  • http://www.cuestioneslaborales.es/desplazamiento-traslado-individual/
2.1 el trabajador es destinado a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que le exija cambios de residencia, de forma indefinida o temporal
2.1.1 tipos
2.1.1.1 Traslado individual
2.1.1.1.1 translado colectivo
2.1.1.1.1.1 translado voluntario
2.1.2 motivos
2.1.2.1 económicos, técnicos, organizativos, de producción, o por contrataciones referidas a la actividad empresarial.
3 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Annotations:

  • http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_5.htm
  • http://www.canaltrabajo.com/articulo-41-modificaciones-sustanciales-de-las-condiciones-de-trabajo   
3.1 Podrá ser modificado:
3.1.1 Jornada de trabajo; horarios; trabajo a turnos; sistemas de remuneración y cuantía salarial; sistema de trabajo y rendimiento; y funciones,
3.2 Tipos:
3.2.1 Modificaciones de carácter individual: siempre que afecte a un número inferior a 10 trabajadores, al 10% o a 30 trabajadores en las grandes empresas.
3.2.2 Modificaciones de carácter colectivo: siempre a afecte a al menos, 10 trabajadores, al 10% o a 30 trabajadores en las grandes empresas.
4 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Annotations:

  • http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_16_1.htm
  • http://iabogado.com/guia-legal/en-el-trabajo/la-suspension-del-contrato-y-las-excedencias
4.1 La interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador.
4.1.1 Causas:
4.1.1.1 Por mutuo acuerdo
4.1.1.2 Causas consignadas
4.1.1.3 Excedencia forzosa
4.1.1.4 Incapacidad temporal
4.1.1.5 Maternidad y Paternidad
4.1.1.5.1 Riesgo durante el embarazo
4.1.1.5.2 Riesgo durante la lactancia
4.1.1.6 Adopción o acogimiento
4.1.1.7 Privación de libertad
4.1.1.8 Fuerza mayor temporal
4.1.1.9 Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
4.1.1.10 Ejercicio de un cargo de responsabilidad sindical
4.1.1.11 Ejercicio de cargo público representativo
4.1.1.12 Ejercicio del derecho de huelga
4.1.1.13 Cierre legal de la empresa
4.1.1.14 Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
4.1.1.15 Permiso de formación o perfeccionamiento profesional
4.1.1.16 Por ser víctima de violencia de género
4.1.1.17 Excedencia voluntaria
5 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Annotations:

  • http://www.tiemposmodernos.eu/fol-extincion-del-contrato-de-trabajo/
  • http://emplea.universia.es/informacion/dcho_laboral/excedencias/extincion_contrato_trabajo/
5.1 Causas
5.1.1 Mutuo acuerdo entre las partes
5.1.2 Causas consignadas válidamente en el contrato
5.1.3 Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato
5.1.4 Dimisión del trabajador
5.1.5 Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador
5.1.6 Jubilación del trabajador
5.1.7 Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del contratante
5.1.8 Fuerza mayor
5.1.9 Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
5.1.10 Voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual del empresario
5.1.11 Despido disciplinario
5.1.12 Causas objetivas legalmente procedentes
5.1.12.1 Ineptitud del trabajador
5.1.12.2 Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones del puesto
5.1.12.3 Causas económicas, técnicas organizativas o de producción
5.1.12.4 Faltas de asistencia al trabajo
5.1.12.5 Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas públicos
5.1.13 Víctima de violencia de género
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