La Dirección en el proceso Administrativo

El director como líder
1. Es aquella persona que administran la empresa/organización
2. Dirige el trabajo de otros y tienen a su cargo subordinados, es responsable de realizar una serie de tareas
3. El liderazgo es la capacidad que poseen ciertos individuos para influir sobre los demás
4. Papel del líder el motivar a los individuos para que se unan al grupo
Las cualidades básicas
1. Entusiasmo
  1. Tomar la iniciativa, disfrutar con su trabajo, creer en lo que hace y comprometerse.
2. Madurez
  1. Equilibrio entre la autoconfianza y el respeto a los demás
3. Integridad
  1. Mantener los compromisos, tratar a todos sus subordinados por igual
Capacidades
1. Capacidad de comunicación
  1. Saber escuchar y comprender; y saber exponer sus ideas
2. Capacidad de cooperación
  1. Ser capaz de generar relaciones de alta confianza.
Funciones
1. ROL INTERPERSONAL
  1. La interacción con otros miembros de la organización: superiores, subordinados, iguales y personas externas a la organización.
    1. Figura ceremonial
      1. Cabeza de la organización o la unidad, la representa formal y simbólicamente
    2. Líder motivador
      1. Contratar, adiestrar, motivar y retroalimentar a los trabajadores, además de conciliar las necesidades individuales de sus subordinados
    3. Enlace
      1. Establece contactos al margen de la cadena formal de mando
2. ROL DECISIVO
  1. Toma de decisiones
    1. Emprendedor
      1. Los proyectos que gerencia son varios y normalmente se encuentran en distintas etapas de desarrollo.
    2. Manejador de perturbaciones
      1. Atiende alteraciones imprevisibles que generan alta presión en el seno de su organización o unidad
    3. Distribuidor de recursos
      1. Asigna recursos de distinta naturaleza al interior de la organización o unidad
    4. Negociador
      1. Atiende y negocia situaciones de competencia o conflicto
3. ROL INFORMATIVO
  1. La recepción, procesamiento y transmisión de información.
    1. Monitor
      1. Recoge información tanto interna como externa verbal e informal
    2. Diseminador
      1. Comparte y distribuye entre los miembros de su organización o su unidad información útil proveniente de sus contactos externos
    3. Vocero
      1. Envía información a personas ajenas a su organización o unidad

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