Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

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Trabajo para clase de FOL, del tema 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
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Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
1 Movilidad funcional.
1.1 es
1.1.1 Cambio del puesto de trabajo y de las funciones según en el convenior.
1.2 Causas
1.2.1 Ordenación al trabajador de taeras direfentes de las que había sido contratado.
1.3 Tipos
1.3.1 Horizontal: cambio de funciones dentro de un grupo perofesional, no es necesario una causa.
1.3.1.1 Indefinida.
1.3.1.2 Temporal.
1.3.1.3 Retribución: corresponde grupo profesional.
1.3.2 Vertical: se produce por razones técnicas u organizativas.
1.3.2.1 Ascendente (temporal).
1.3.2.2 Descendente.
1.3.3 Extraordinaria funcional: cambio definitivo fuera del grupo profesional.
1.4 Condiciones
1.4.1 Trabajador con titulación correspondiente.
1.4.2 Respeto de su dignidad.
2 Movilidad geográfica
2.1 Es
2.1.1 Traslado o desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo, en distinta localidad, que implique un cambio de residencia por parte del trabajador.
2.2 Causas
2.2.1 Económicas.
2.2.2 Técnicas.
2.2.3 Organizativas.
2.2.4 De producción.
2.2.5 Por contrataciones referidas a la actividad empresarial.
2.3 Tipos
2.3.1 Traslado.
2.3.1.1 Individual
2.3.1.2 Colectivo
2.3.2 Desplazamiento
2.4 Opciones trabajador.
2.4.1 Aceptar el desplazamiento.
2.4.2 Si no se está de acuerdo, se podrá recurrir la decisión ante el Juzgado de los Social.
3 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
3.1 Materias
3.1.1 Jornada.
3.1.2 Horario.
3.1.3 Turno.
3.1.4 Salario de trabajo y rendimiento.
3.1.5 Funciones más allá de la movilidad.
3.2 Causas
3.2.1 Económicas.
3.2.2 Técnicas.
3.2.3 Organización.
3.2.4 Producción.
3.3 Tipos
3.3.1 Individual.
3.3.2 Colectiva.
3.4 Opciones para el trabajador
3.4.1 Aceptar la modificación.
3.4.2 Recurrir la modificación.
3.4.3 Extinguir el contrato con indemnización.
3.4.4 Periodo de consultas en el caso de la colectiva.
4 Extinción del contrato.
4.1 Voluntad trabajador
4.1.1 Dimisión.
4.1.2 Abandono.
4.1.3 Incumplimiento grave de la empresa.
4.1.4 Movilidad funcional/geográfica
4.1.5 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
4.1.6 Victima de violencia de género.
4.2 Voluntad empresa
4.2.1 Despido disciplinario.
4.2.1.1 Es
4.2.1.1.1 Incumplimiento grave por parte del trabajador.
4.2.1.2 Causas
4.2.1.2.1 Indisciplina
4.2.1.2.2 faltas injustificadas de asistencia o puntualidad
4.2.1.2.3 Ofensas verbales
4.2.1.2.4 Transgresión de la buena fe y abuso de confianza.
4.2.1.2.5 Disminución del rendimiento.
4.2.1.2.6 Embriaguez o toxicomanía
4.2.1.2.7 Acoso
4.2.1.3 Debe realizarse por escrito.
4.2.1.4 Efectos
4.2.1.4.1 Procedente.
4.2.1.4.1.1 No indemnización.
4.2.1.4.2 Improcedente.
4.2.1.4.2.1 Indemnización.
4.2.1.4.3 Nulo.
4.2.2 Despido por causas objetivas.
4.2.2.1 Causas
4.2.2.1.1 Ineptitud del trabajador (conocida después del periodo de prueba).
4.2.2.1.2 Falta de adaptación.
4.2.2.1.3 Amortización o eliminación del puesto de trabajo.
4.2.2.1.4 Faltas de asistencia justificadas.
4.2.2.2 Forma
4.2.2.2.1 Escrito con causa.
4.2.2.2.2 Indemnización.
4.2.2.3 Efectos
4.2.2.3.1 Procedente.
4.2.2.3.2 Improcedente.
4.2.2.3.2.1 Readmisión.
4.2.2.3.2.2 Indemnización.
4.2.2.3.3 Nulo.
4.2.3 Despido por fuerza mayor.
4.2.3.1 Hecho involuntario e imprevisible.
4.2.4 Despido colectivo.
4.2.4.1 Causas
4.2.4.1.1 Económicas.
4.2.4.1.2 Técnicas.
4.2.4.1.3 Organizativas.
4.2.4.1.4 Producción.
4.2.4.2 Forma
4.2.4.2.1 ERE
4.2.4.2.1.1 Efectos
4.2.4.2.1.1.1 Procedente con indemnización.
4.2.4.2.1.1.2 Nula, no procedente.
4.3 Otras causas.
5 Suspensión del contrato de trabajo
5.1 Es
5.1.1 dejar de prestar servicio y no cobra durante el tiempo de suspensión.
5.2 Tipos
5.2.1 Excedencias.
5.2.2 Huelga o cierre legal de la empresa.
5.2.3 Incapacidad permanente.
5.2.4 Suspensión de empleo y sueldo por motivos disciplinarios.
5.2.5 Causas objetivas.
5.2.6 Mutuo acuerdo.
5.2.7 Razones de conciliación.
5.2.7.1 Maternidad.
5.2.7.1.1 Duración
5.2.7.1.1.1 16 semanas.
5.2.7.1.1.1.1 6 obligatorias.
5.2.7.1.1.1.2 10 a decisión de la madre.
5.2.7.1.1.1.3 +7 días en partos prematuros
5.2.7.1.1.1.3.1 Puede ampliarse hasta 13 semanas.
5.2.7.2 Adopción.
5.2.7.2.1 Mayores de 6 años.
5.2.7.2.2 Menos de 6 años.
5.2.7.2.3 Duración
5.2.7.2.3.1 16 semanas.
5.2.7.2.3.1.1 2 más por hijo.
5.2.7.2.3.1.2 2 mas si es discapacitado.
5.2.7.2.3.2 Tiempo completo o parcial, acordado con la empesa.
5.2.7.3 Paternidad.
5.2.7.3.1 Duración
5.2.7.3.1.1 13 días + 2 de permiso.
5.2.7.3.1.1.1 Después de los 2 días de permiso.
5.2.7.3.1.1.2 Durante las 16 semanas de maternidad.
5.2.7.3.1.1.3 Después de la maternidad.
5.2.7.3.1.1.4 +2 días por hijo en parto múltiple y discapacitado.
5.2.7.3.1.2 Disfrute de 2 días después del parto.
5.2.7.3.1.3 Jornada completa o parcial.
5.2.7.3.1.4 Independiente de los días cedidos a la madre.
5.2.7.4 Violencia de Género.
5.2.7.4.1 Duración
5.2.7.4.1.1 Hasta 6 meses.
5.2.7.4.1.1.1 Ampliable a 18 meses.
5.2.8 Privación libertad si aún no hay condena.
5.2.9 Fuerza mayor temporal.
5.2.10 Baja laboral.
6 Derecho Procesal Social
6.1 Juzgados y tribunales.
6.1.1 Tribunal Supremo.
6.1.2 Audiencia Nacional.
6.1.3 Tribunales Supremos de Justicia CCAA.
6.1.4 Juzgados de lo Social.
6.2 Procesos.
6.2.1 Solicitud de mediación
6.2.2 Acto de conciliación
6.2.3 Demanda.
6.2.4 Conciliación judicial.
6.2.5 Juicio oral.
6.3 Sentencia.
6.3.1 Procedente.
6.3.1.1 No indemnización.
6.3.2 Improcedente.
6.3.2.1 Readmisión o indemnización.
6.3.3 Nulo.
7 Finiquito
7.1 Doble naturaleza.
7.1.1 Liquidación de haberes.
7.1.2 Extinción de la relación laboral.
7.2 Cantidades a percibir.
7.2.1 Salario pendiente.
7.2.2 Parte proporcional a pagas extras.
7.2.3 Vacaciones no disfrutadas.
7.2.4 Indemnización.
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