Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

Miriam Sanz
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Trabajo tema 5 Despidos
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Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
1 Movilidad funcional

Annotations:

  • http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_1.htm
1.1 Concepto
1.1.1 El la modificación de las funciones y puesto establecidas en el contrato.
1.2 Condiciones
1.2.1 Titulación
1.2.2 Respeto dignidad
1.3 Tipos
1.3.1 Horizontal
1.3.1.1 Dentro del grupo (Sin causa)
1.3.2 Vertical
1.3.2.1 Fuera del grupo (técnicas, organizativas)
1.3.2.1.1 Descendente
1.3.2.1.2 Ascendente
2 Movilidad geográfica
2.1 Concepto
2.1.1 Es la modificación del lugar de la prestación del servicio.
2.2 Causas
2.2.1 Económicas
2.2.2 Técnicas
2.2.3 Organizativas
2.2.4 Producción
2.3 Tipos
2.3.1 Desplazamiento Temporal
2.3.2 Traslado Definitivo
2.3.2.1 Individual: + 1 año (en periodo de 3)
2.3.2.2 Colectivo Nº trabajadores en 90 días.
2.4 Opciones trabajador
2.4.1 Aceptar, con derecho a gastos
2.4.2 Extinguir el contrato
2.4.3 Recurrir
3 Modificación sustancial
3.1 Concepto
3.1.1 Es la modificación de condiciones tales como el horario, los turnos, el salario.
3.2 Materias
3.2.1 Jornada
3.2.2 Horario
3.2.3 Turno
3.2.4 Salario
3.2.5 Rendimientos
3.3 Causas
3.3.1 Económicas
3.3.2 Tecnicas
3.3.3 Organizativas
3.3.4 Producción
3.4 Tipos
3.4.1 Individual
3.4.1.1 Comunicar con 15 días (Aceptar,recurrir o extinguir)
3.4.2 Colectivo
3.4.2.1 Consultas 15 días (notificación 7 días)
4 Suspensión
4.1 Concepto
4.1.1 Es la suspensión o interrupción de las obligaciones propias del contrato de trabajo, la de prestar un servicio y la de remunerar.
4.2 Tipo
4.2.1 Conciliación
4.2.1.1 Maternidad Paternidad
4.2.1.1.1 16 Semanas (+2 parto múltiple o discapacitado)
4.2.1.2 Adopción
4.2.1.2.1 16 semanas (+2 por hijo o discapacitado)
4.2.1.3 violencia genero
4.2.1.3.1 Hasta 6 meses (Ampliable 18)
4.2.1.4 Riesgo embarazo
4.2.1.5 Lactancia
4.2.2 Excedencias
4.2.2.1 Forzosa
4.2.2.1.1 Reserva puesto
4.2.2.2 Cuidado hijos
4.2.2.2.1 Hasta 3 años
4.2.2.3 Cuidado familiares
4.2.2.3.1 Hasta 2 años
4.2.3 Objetivas
4.2.3.1 Tecnicas
4.2.3.2 Producción
4.2.3.3 Económicas
4.2.3.4 Organizativas
4.2.4 Otros
4.2.4.1 Fuerza mayor temporal
4.2.4.2 Huelga cierre
4.2.4.3 Baja laboral
4.2.4.4 Incapacidad permanente
4.2.4.5 Mutuo acuerdo pacto valido
5 Finiquito
5.1 Doble naturaleza
5.1.1 Liquidación de haberes
5.1.2 Extinción de la relación laboral
5.1.2.1 Posibilidad presencia representante trabajadores
5.1.2.2 Posibilidad de firmar como "no conforme"
5.2 Cantidades a percibir
5.2.1 Salario pendiente
5.2.2 Parte proporcional pagas extras
5.2.3 Vacaciones no disfrutadas
5.2.4 Indemnización por despido
6 Derecho procesal
6.1 Juzgados y tribunales
6.1.1 Tribunal supremo
6.1.1.1 Contra resoluciones AN y TSJCA
6.1.2 Audiencia nacional
6.1.2.1 Conflictos nacionales
6.1.3 Tribunales superiores de justicia CCAA
6.1.3.1 Conflictos CCAA
6.1.4 Juzgado de lo social
6.1.4.1 Conflictos provincia
6.2 Plazos acciones legales
6.2.1 20 días hábiles
6.2.1.1 Despidos modificación
6.2.2 20 días naturales
6.2.2.1 Fecha vacaciones
6.2.3 1 año
6.2.3.1 Salarios y otras percepciones
6.2.4 30 días
6.2.4.1 SS o administración
6.2.5 20 días
6.2.5.1 Recursos contra derechos de conciliación
6.3 Proceso a seguir por el trabajador para recurrir
6.3.1 Solicitud mediación
6.3.2 Acto conciliación
6.3.3 Demanda
6.3.4 Conciliación judicial
6.3.5 Juicio oral
6.3.6 sentencia
6.3.6.1 Procedente
6.3.6.2 Improcedente
6.3.6.3 Nulo
7 Extinción
7.1 Por voluntad de
7.1.1 Empresa
7.1.1.1 Despido Disciplinario (Incumplimiento grave y culpable)
7.1.1.1.1 Procedente
7.1.1.1.1.1 No indemnización
7.1.1.1.2 Improcedente
7.1.1.1.2.1 Indemnización
7.1.1.1.3 Nulo
7.1.1.1.3.1 Readmisión y pago
7.1.1.1.4 Disciplinario
7.1.1.2 Despido causas objetivas (Falta adaptación)
7.1.1.2.1 Procedente
7.1.1.2.1.1 Derecho a cobro
7.1.1.2.2 Improcedente
7.1.1.2.2.1 Readmisión Indemnización
7.1.1.2.3 Nulo
7.1.1.2.3.1 Readmisión y pago
7.1.1.3 Despido Colectivo
7.1.1.3.1 Ecónomicas
7.1.1.3.2 Técnicas
7.1.1.3.3 Organizativas
7.1.1.3.4 Producción
7.1.1.4 Despido fuerza mayor
7.1.1.4.1 Involuntario
7.1.1.4.2 Imprevisible
7.1.2 Trabajador
7.1.2.1 Dimisión
7.1.2.1.1 No indemnización
7.1.2.2 Abandono
7.1.2.2.1 No indemnización
7.1.2.3 Incumplimiento grave de la empresa
7.1.2.3.1 Indemnización
7.1.2.4 Movilidad funcional/ geogáfica
7.1.2.4.1 Indemnización
7.1.2.5 Modificación sustancial
7.1.2.5.1 Imdemnización
7.1.2.6 Víctima violencia género
7.1.2.6.1 No indemnización
7.1.3 Ambos
7.1.3.1 Fin contrato temporal
7.1.3.1.1 15 días antelación Indemniz
7.1.3.2 Muerte jubilación invalides
7.1.3.2.1 Indemniz
7.1.3.3 Extinción personalidad juridica
7.1.3.3.1 Indemniz
7.1.3.4 Mutuo acuerdo
7.1.3.4.1 No indemniz
7.1.3.5 Pacto contrato
7.1.3.5.1 No indemniz
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