RECURSOS HUMANOS LAURENT CANTET (1999)

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Este mapa mental trata sobre los recursos humanos de una empresa en el siglo IXX y su problematica
DIEGO ALEJANDRO GARCIA FAJARDO
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RECURSOS HUMANOS LAURENT CANTET (1999)
  1. Es una pequeña industria manufacturera
    1. Personajes
      1. Marie hija de su hermana
        1. Felix hijo de su hermana
          1. Patrick compañero de su padre
            1. SR. Rouet patron
              1. Frankois
                1. Crhistian
                  1. Fred
                    1. Frank verdeau hijo de jean claude
                      1. Julie
                        1. Jean claude padre
                          1. Bety secretaria
                            1. Alain compañero de su padre
                              1. Oliver esposo de la hermana
                                1. Arnoux sindicalista
                                  1. Teo y Enzo hijos de alain
                                    1. Mouloud despedido
                                      1. i"amie de frankois
                                      2. problematica
                                        1. Despidieron a 20 trabajadores, 35 horas,hay que organizar las horas de trabajo globalmente,se trabajara menos pero mejor,se usan las 25 horas para quitarles derechos a los trabajadores,niños trabajando en korea,estan a favor de las 35 horas semanales pero en la medida que haya nuevas fuentes de trabajo y que se mejores las condiciones de trabajo ,se propone un referendo sobre el tema a los empleados,lo que piden los sindicatos no es representativo de lo que esperaban los asalariados la posicion de los sindicatos es mas politica que pragmatica la postura es tan dificil de defender que tuvieron que seder ,los trabajadores no se sientes contentos en su trabajo ,la modernizacion de la empresa va a dejar muchos trabajadores sin empleo ,hay mal manejo de los recursos de la empresa.
                                        2. COMPARACION SIGLO XXI
                                          1. Hacia finales del siglo XX y principios del XXI, el conocimiento y las habilidades del "recurso humano" han cobrado una gran relevancia, siendo cada día más importantes en comparación con otros activos tangibles. De allí que el área de Recursos Humanos se haya convertido en un área vital para el éxito de la organizaciones. Para una cobertura más extensa y actualizada sobre temas de carrera, empleo y recursos humanos (incluyendo noticias, recursos, bolsas de empleo, headhunters, etc.)
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