ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

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ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
1 PLANEACIÓN DE RH
1.1 CON LOS RECURSOS QUE SE TIENEN HACER LO QUE ESTA EN LA MENTE
1.1.1 NECESIDADES
1.1.1.1 NUEVO PUESTO, RENUNCIA, DESPIDO Y JUBILACIÓN
1.1.1.2 ELEMENTOS
1.1.1.2.1 CONOCER (OBJETIVOS, METAS,PLANES), ACTUALIZACIÓN DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y INVENTARIO DE RH
2 ELEMENTOS DE LA PLANEACION
2.1 ESTABLECER SISTEMA DE REGISTRO Y CONTROL PERSONAL
2.2 CONTAR CON SISTEMA DE EVALUACIÓN
2.3 ESTABLECER UN PROGRAMA DE PROMOCIONES
2.4 CONTAR CON INSTRUMENTOS O CARTAS DE REEMPLAZO
3 INVENTARIO DE CAPITAL HUMANO
3.1 ROTACIÓN ES LA SALIDA DE NUESTRO PERSONAL
3.1.1 CAUSAS ( NIVELES DE PRODUCCIÓN), OFERTA DE TRABAJO, COSTOS DIRECTOS E INDERECTOS)
3.2 CALCULO CSDM/UTEMM*100
3.3 CALCULO PERIODICO ( DEPARTAMENTO, DIVISIONES, GPOS)
3.4 COSTOS ( SEPARACIÓN DE EMPLEADO, REEMPLAZO, CAPACITACIÓN, ETC)
4 PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA
4.1 HERRAMIENTA QUE TIENEN LOS DIRECTIVOS PARA LOGRAR QUE LA EMPRESA TENGA UNA VENTAJA COMPETITIVA
4.2 ASPECTOS A CONSIDERAR
4.2.1 MEZCLA DE PE Y PRH
4.2.2 DETERMINAR SI EXISTE PERSONAL (CANTIDAD Y CALIDAD)
4.2.3 EXPLORACIÓN DEL ENTORNO (FACTORES ECONOMICOS, TECNOLOGICOS, POLITICOS, ETC.)
4.3 INTEGRACIÓN
4.3.1 ANÁLISIS ESTRATÉGICO
4.3.2 FOMULACIÓN DE ESTRATEGIAS
4.3.3 IMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIAS
4.3.4 ELEMENTOS ( PRONOSTICO DE LA DEMANDA DE RH)
4.3.4.1 ENFOQUES (CUANTITATIVO Y CUALITATIVO)
5 PRONOSTICO DE LA OFERTA DE EMPLEADOS
5.1 TIPOS
5.1.1 INTERNOS
5.1.1.1 ANÁLISIS Y TÉCNICOS (ORGANIGRAMAS , ANÁLISIS DE MARKOV, INVENTARIO DE HABILIDADES Y GRAFICAS DE REEMPLAZO)
5.1.1.2 MÉTODOS (SISTEMA DE REGISTRO DE COMPUTADORAS Y REQUISICIÓN DE PUESTOS )
5.1.2 EXTERNOS
5.1.2.1 VARIÁN SEGÚN SU TIPO DE PUESTO Y MONTO SALARIAL
5.1.2.2 FUENTES (ANUNCIOS, AGENCIAS DE COLOCACIÓN, INST. EDUCATIVAS, ETC)
6 AUSENTISMO DE EMPLEADOS
6.1 PERDIDA LABORAL POR DÍA DE UN TRABAJADOR.
6.1.1 COSTOS ( DIRECTOS , BAJA PRODUCTIVIDAD)
6.1.1.1 CALCULO ( D-H PAP / CPE*NDP * 100)
6.1.1.1.1 PERSONA Y DEPARTAMENTO
7 ACATA ADMINISTRATIVA
7.1 DOC. QUE ELABORA EL PATRÓN DONDE DEJA ACENTADO HECHO COMETIDO POR EL TRABAJADOR
7.1.1 FINALIDAD SIRVE DE PRUEBA Y REFERENCIA
7.1.1.1 TIPOS( CONDUCTA NEGLIGENTE, CONDUCTA INMORAL, ETC.)
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