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Description
Mind Map by Alisson Duque, updated more than 1 year ago
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Created by Alisson Duque
over 3 years ago
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COMPETENCIAS
- Conjunto de conocimientos apropiados (saber) y habilidades y
destrezas (saber hacer) . La competencia es la capacidad de las
personas para desenvolverse en diferentes ambitos de la vida
(personal, intelectual, social, ciudadana y laboral) que se
evidencia cuando se entra en contacto con ella ya que está
presente en todos los seres humanos. Siempre se refiere a algo
en específico.
- COMPETENCIAS BÁSICAS
- Se relacionan con el pensamiento lógico, matemático y
habilidadews comunicativas. En la matemática se refiere a
comprender, utilizar, aplicar y comunicar procedimientos
matemáticos. El la comunicación se relaciona más con el uso
del lenguaje, compresion y uso de textos. En el contexto
laboral, las competencias básicas permiten que un individuo
entienda instrucciones escritas y verbales, produzca textos
con distintos propósitos, interprete información registrada
en cuadros y gráficos, analice problemas y sus posibles
soluciones, comprenda y comunique sentidos diversos con
otras personas.
- Se relacionan con el pensamiento lógico, matemático y
habilidadews comunicativas. En la matemática se refiere a
comprender, utilizar, aplicar y comunicar procedimientos
matemáticos. El la comunicación se relaciona más con el uso
del lenguaje, compresion y uso de textos. En el contexto
laboral, las competencias básicas permiten que un individuo
entienda instrucciones escritas y verbales, produzca textos
con distintos propósitos, interprete información registrada
en cuadros y gráficos, analice problemas y sus posibles
soluciones, comprenda y comunique sentidos diversos con
otras personas.
- COMPETENCIAS CIUDADANAS.
- Son el conjunto de habilidade y aptitudes que permiten
que una persona se desenvuelva en la vida cotidiana.
Atuar con base en principios , relacionarse y la
capacidad para efectuar juicios morales, conocer como
funciona el estado e interactuar con otros y consigo
mismo. Se toman en cuenta: ley, principios, valores,
normas, reglamentos. Permiten a la persona asumir
comportamientos adecuados segun la situación.
- desarrollo de conflictos
- desarrollo de conflictos
- Son el conjunto de habilidade y aptitudes que permiten
que una persona se desenvuelva en la vida cotidiana.
Atuar con base en principios , relacionarse y la
capacidad para efectuar juicios morales, conocer como
funciona el estado e interactuar con otros y consigo
mismo. Se toman en cuenta: ley, principios, valores,
normas, reglamentos. Permiten a la persona asumir
comportamientos adecuados segun la situación.
- COMPETENCIAS LABORALES
- Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que se aplican en el ambito
productivo. La competencia laboral es una pieza central de un enfoque integral
de formación que, desde su diseño y operación, conecta el mundo del trabajo y la
sociedad con la educación, centrando su atención en el mejoramiento del capital
humano como fuente principal de innovación, conocimiento, diferenciación y
competitividad. Existen diferentes tipos de competencias laborales como: Comp.
Laborales Generales, Comp. Laborales específicas.
- COMPETENCIAS LABORALES GENERALES
- se caracterizan por no estar ligadas a una
ocupación en particular, ni a ningún sector
económico, cargo o tipo de actividad productiva, pero
habilitan a las personas para ingresar al trabajo,
mantenerse en él y aprender. CARACTERÍSTICAS:
Genéricas: no están ligadas a una ocupación
particular Transversales: son necesarias en todo
tipo de empleo Transferibles: se adquieren en
procesos de enseñanza aprendizaje Generativas:
permiten el desarrollo continuo de nuevas
capacidades Medibles: su adquisición y desempeño
es evaluable
- se caracterizan por no estar ligadas a una
ocupación en particular, ni a ningún sector
económico, cargo o tipo de actividad productiva, pero
habilitan a las personas para ingresar al trabajo,
mantenerse en él y aprender. CARACTERÍSTICAS:
Genéricas: no están ligadas a una ocupación
particular Transversales: son necesarias en todo
tipo de empleo Transferibles: se adquieren en
procesos de enseñanza aprendizaje Generativas:
permiten el desarrollo continuo de nuevas
capacidades Medibles: su adquisición y desempeño
es evaluable
- COMPETENCIAS LABORALES ESPECÍFICAS
- son aquellas necesarias para el desempeño de las funciones propias de las
ocupaciones del sector productivo. Poseerlas significa tener el dominio de
conocimientos, habilidades y actitudes que conllevan al logro de resultados de
calidad en el cumplimiento de una ocupación y, por tanto, facilitan el alcance de las
metas organizacionales. · Finanzas y administración · Ciencias naturales y aplicadas
· Salud · Ciencias sociales, educativas, religiosas y servicios gubernamentales · Arte,
cultura, esparcimiento y deporte · Ventas y servicios · Explotación primaria y
extractiva · Oficios, operación de equipos y transporte · Procesamiento, fabricación y
ensamble
- son aquellas necesarias para el desempeño de las funciones propias de las
ocupaciones del sector productivo. Poseerlas significa tener el dominio de
conocimientos, habilidades y actitudes que conllevan al logro de resultados de
calidad en el cumplimiento de una ocupación y, por tanto, facilitan el alcance de las
metas organizacionales. · Finanzas y administración · Ciencias naturales y aplicadas
· Salud · Ciencias sociales, educativas, religiosas y servicios gubernamentales · Arte,
cultura, esparcimiento y deporte · Ventas y servicios · Explotación primaria y
extractiva · Oficios, operación de equipos y transporte · Procesamiento, fabricación y
ensamble
- COMPETENCIAS LABORALES GENERALES
- Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que se aplican en el ambito
productivo. La competencia laboral es una pieza central de un enfoque integral
de formación que, desde su diseño y operación, conecta el mundo del trabajo y la
sociedad con la educación, centrando su atención en el mejoramiento del capital
humano como fuente principal de innovación, conocimiento, diferenciación y
competitividad. Existen diferentes tipos de competencias laborales como: Comp.
Laborales Generales, Comp. Laborales específicas.
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