¡A la carga! Gung ho!

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¡A la carga! Gung ho!
1 El estilo del castor
1.1 CONTROL SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LA META
1.1.1 1. Un campo de juego con el territorio claramente demarcado.
1.1.2 2. Los pensamientos, las necesidades y los sueños son respetados, escuchados y llevan a la acción
1.1.3 3. Capaces pero conscientes del reto.
1.1.4 Cada gerente decidira exactamente lo que piensa hacer y cómo lo va a hacer.
1.1.4.1 Solicitando la participación de sus equipos
2 El temor puede unir a la gente
2.1 Otro factor de motivación muy poderoso: el orgullo y un enemigo común.
3 Visita al departamento de acabados
3.1 2 700 metros cuadrados de esplendor
3.1.1 Parecia más una oficina que una fábrica
3.1.1.1 Los ventanales amplios sumaban luz natura al taller.
3.1.1.1.1 De las paredes de colores pasteles colgaban plantas verdes .
3.1.1.1.1.1 Buena parte de los pisos eran alfombrados
3.1.1.1.1.1.1 Las máquinas relucían y brillaban
3.1.1.1.1.1.1.1 Las paredes estaban cubiertas de gráficas y carteles. Allí estaban también las normas del departamento.
3.1.1.1.1.1.1.1.1 Hombres y mujeres, vestidos con su uniforme de camisa de color rojo vivo y pantalones grises. Se veían impecables y actuaban de manera impecable.
3.1.1.1.1.1.1.1.1.1 La diferencia más grande es la corriente constante de cosas positivas y alegres.
4 "Cambiar no significa únicamente deshacerse de los viejos hábitos. Significa desarrollar hábitos nuevos para reemplazar a los viejos".
5 Congratulaciones/ felicitaciones
5.1 "Quizás lo mejor que pueden hacer los gansos es graznar para estimular y halagar"
5.1.1 El don del ganso:
5.1.1.1 ALENTAR A LOS DEMÁS A SEGUIR ADELANTE
5.1.1.1.1 1. pasivas, deben ser VERDADERAS.
5.1.1.1.1.1 2. Si no hay anotación no hay juego, y felicitar por el progreso.
5.1.1.1.1.1.1 3. E = mc2 - El entusiasmo es igual a la misión multiplicada por el circulante y las congratulaciones.
5.2 -Oportuna -En respuesta a algo concreto -Incondicional -Entusiasta
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