Tema 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

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Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

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Tema 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
1 Movilidades
1.1 Movilidad Funcional
1.1.1 Condiciones: Titulación y respeto dignidad.
1.1.2 Tipos
1.1.2.1 Horizontal: (Dentro del Grupo). No necesita causa
1.1.2.2 Vertical: (Fuera del grupo). Causas técnicas/organizativas. Por tiempo imprescindible. Comunicación a representantes trabajador.
1.1.2.2.1 Descendente. Mantenimiento salario.
1.1.2.2.2 Ascendente. Salario categoría Superior
1.1.2.2.2.1 6 meses / 1 año
1.1.2.2.2.2 8 meses / 2 años
1.1.2.3 Movilidad extraordinaria: Modificación sustancial condiciones de trabajo.
1.2 Movilidad Geográfica
1.2.1 Tipos
1.2.1.1 Traslado. Más de 1 año en período de 3 años
1.2.1.1.1 Individual. Comunicación 30 días antelación y derecho gastos
1.2.1.1.2 Colectivo. Nº de trabajadores en 90 días.
1.2.1.2 Desplazamiento. Comunicación antelación suficiente (5d/ > 3 meses)
2 Modificaciones Sustanciales De las Condiciones De Trabajo
2.1 Materias: Jornada, horario, turnos, salarios, sistema de trabajo y rendimiento, funciones más allá de la movilidad.
2.2 Diferencia con descuelgue del convenio. Aquí cambio contrato.
2.3 Tipos
2.3.1 Individual: Comunicación 15 días antes a trabajador y represent. Opciones: aceptar recurrir extinguir indemn 20/9. 33/24.
2.3.2 Colectiva. >Umbrales. Consultas 15 días. Notificación y efecto en 7 días. Posibilidad recurso colectivo e individual
3 Suspensión Del contrato
3.1 Tipos
3.1.1 Maternidad
3.1.1.1 16 semanas ( 2 más parto múltiple y discapacitado) 6 obligatorias y 10 a decisión de la madre.
3.1.1.2 Fallecimiento de la madre y del hijo.
3.1.1.3 Partos prematuros
3.1.2 Adopción o acogimiento
3.1.2.1 Duración: 16 semanas (2 más por hijo discapacitado)
3.1.2.2 Disfrute a tiempo completo o parcial con acuerdo con la empresa.
3.1.3 Paternidad
3.1.3.1 13 días (Ampliable a 2 días por hijo en parto múltiple y discapacitado)
3.1.3.2 Opciones 13 días: Después 2 días de permiso. Durante las 16 semanas de maternidad. Después de la maternidad.
3.1.4 Derecho prestación Seguridad Social 100% BCCC
3.1.4.1 Maternidad, Paternidad, Riesgo durante el embarazo y Lactancia.
3.1.5 Víctima violencia género
3.1.5.1 Hasta 6 meses. Ampliable por el Juzgado hasta 18 meses.
3.1.6 Causas objetivas
3.1.6.1 Procedimiento: ERTE.
3.1.6.2 Posibilidades de reclamación por los trabajadores.
3.1.6.3 Derecho a cobro prestación desempleo.
3.1.6.4 Derecho a recobrar 180 días si despido objetivo.
3.1.7 Excedencias
3.1.7.1 Forzosa Superior
3.1.7.2 Cuidado de hijos: Duración hasta 3 años . Antigüedad y cursos formación, no limite.
3.1.7.3 Cuidado Familiares: Hasta 2 años. Antigüedad y cursos formación, no límite.
4 Extinción Del Contrato
4.1 Tipos
4.1.1 Por voluntad del Trabajador.
4.1.1.1 Dimisión. No indemniza. Preaviso según convenio (15 días)
4.1.1.2 Abandono. No indemnización. Posibilidad daños perjuicios.
4.1.1.3 Incumplimiento grave de la empresa
4.1.1.4 Movilidad funcional/geográfica.
4.1.1.5 Modificación Sustancial condiciones de trabajo.
4.1.1.6 Víctima violencia género. No indemnización. Desempleo. Comunicación por escrito al empresario.
4.1.2 Por voluntad de la Empresa
4.1.2.1 Tipos
4.1.2.1.1 Despido Disciplinario
4.1.2.1.1.1 Forma: Por escrito. Hechos y fechas ( de los hechos y del efecto)
4.1.2.1.1.2 Procedente (Acreditado y Carta)
4.1.2.1.1.3 Improcedente (No motivos o no carta)
4.1.2.1.1.4 Nulo (Readmisión y pago salarios tramitación)
4.1.2.1.2 Despido Por Causas Objetivas
4.1.2.1.2.1 Forma: Por escrito con causa y 15 días preaviso y licencia 6 horas semanales.
4.1.2.1.2.2 Procedente: Se acredita la causa. Si no preaviso, derecho a cobro de los días no preavisados.
4.1.2.1.2.3 Improcedente: En los demas casos. Opciones empresario en un plazo de 5 días.
4.1.2.1.2.4 Nulo: Iguales efectos y causas que en disciplinario.
4.1.2.1.3 Despido Colectivo
4.1.2.1.3.1 Forma: ERE
4.1.2.1.3.1.1 Comunicación a representantes trabajadores y copia a la administración.
4.1.2.1.3.1.2 Consulta con representantes de los trabajadores (30/15 días)
4.1.2.1.3.2 Efectos: Ajustada a derecho con causa y procedencia, no ajustada a derecho, nula.
4.1.2.1.4 Despido por fuerza mayor
4.1.2.1.4.1 Procedimiento: Envío Documentación a Autoridad Laboral que debe constatar los hechos en 5 días.
5 Derecho Procesal Social
5.1 Juzgados y Tribunales.
5.1.1 Tribunal Supremo
5.1.2 Audiencia Nacional
5.1.3 Tribunales Superiores de Justicia
5.2 Derecho Procesal
5.2.1 Solicitud mediación o papeleta de conciliación ante SMAC o reclamación previa contra Administración.
5.2.2 Acto de Conciliación: Interrupción a plazos. No presentación del trabajador/ empresario. Resultado: Con acuerdo/ sin acuerdo
5.2.3 Demanda: Contenido coincidente con conciliación.
5.2.4 Conciliación Judicial
5.2.5 Procedente: Causas probadas.
5.2.6 Improcedente: No acreditadas las causas o no carta despido.
5.2.7 Nulo: Por causas ya comentadas.
6 Finiquito
6.1 Doble naturaleza
6.1.1 Liquidación de haberes
6.1.2 Extinción de la relación laboral
6.2 Cantidades a percibir
6.2.1 Indemnización por despido
6.2.2 Salario pendiente
6.2.3 Parte proporcional pagas extras
6.2.4 Vacaciones no disfrutadas
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