Mapa conceptual tema 5

Kevin Rodriguez
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Kevin Rodriguez
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mapa mental tema 5
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Mapa conceptual tema 5
1 Modificación del contrato por:
1.1 Movilidad funcional
1.1.1 Consiste en el posible cambio de funciones de los trabajadores basandose en las titulaciones académicas de estos si que por ello afecte a su dignidad
1.1.1.1 Retribución a los trabajadores
1.1.1.1.1 Si el trabajador desepeña unas funciones superiores a las de su grupo profesional este tiene derecho a que se le pague como si de ese grupo se tratase.
1.1.1.1.2 El trabajador tiene derecho a recibir el salario por las funciones realizadas, a no ser que sean inferiores y el salario se le mantiene.
1.1.1.2 Realización de funciones superiores a la del grupo profesional
1.1.1.2.1 Si la empresa se niega a ascender de puesto al trabajador este puede informar al Comité de delegados del personal y reclamar ante el Juzgado Social
1.1.1.2.2 Si supera un periodo de 6 meses ne un termino de tiempo de de 1 año o de 8 meses en un periodo de tiempo de 2 años; el trabajador puede optar al puesto superior y ocupar la bacante libre y reclamar la diferencia de salario que corresponde respecto al las funciones desempeñadas
1.1.1.3 Realización de funciones superiores o inferiores que no pertenezcan a su grupo profeional
1.1.1.3.1 El empresario tiene que comunicar la decisión y las razones a los representante de los trabajadores
1.1.1.3.2 Si existen razones técnicas o de organización que lo justifiquen por el tiempo que sea necesario dicha acción
1.1.1.4 Cambio de funciones no pactadas o incluidas
1.1.1.4.1 La empresa no podrá poner de pretexto para despedir al trabajador la poca adaptación de este cuando se refiera a que no de adapte a las nuevas funciones que se le han estipulado que no pertenecen a su grupo profesional

Annotations:

  • 15.5 http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_5.htm
1.2 Movilidad geográfica
1.2.1 Se da cuando se traslada al trabajador de centro de trabajador otro distinto en otra localidad, que no sea la habitual.
1.2.1.1 Causas
1.2.1.1.1 Económicas
1.2.1.1.2 Técnicas
1.2.1.1.3 Organizativas
1.2.1.1.4 Producción
1.2.1.2 Tipos
1.2.1.2.1 Traslado (+1 año en un período de 3 años)
1.2.1.2.1.1 Individual
1.2.1.2.1.1.1 Se debe comunicar con 30 días de antelación y tiene derecho a los gastos del traslado suponiendo que este se produzca.
1.2.1.2.1.1.1.1 El trabajador puede aceptar, extinguir el contrato (indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades)o recurrir.
1.2.1.2.1.2 Colectivo
1.2.1.2.1.2.1 Afecte a los trabajadores en 90 dias si este supera los umbrales de la Et
1.2.1.2.1.2.1.1 Afecte a toda la lantilla si son mas de 5 trabajadores
1.2.1.2.1.2.1.2 Menos de 100 trabajadores a 10
1.2.1.2.1.2.1.3 Entre 100 y 300 trabajadores al 10%
1.2.1.2.1.2.1.4 + 300 trabajadores almenos a 30
1.2.1.2.2 Desplazamiento (cambio de centro y residencia temporal)
1.2.1.2.2.1 derechos
1.2.1.2.2.1.1 4 dias por cada tres meses de desplazamiento mas los dos días de viaje mas los gastos de viaje y dietas
1.2.1.2.2.2 opciones
1.2.1.2.2.2.1 Aceptar el desplazamiento
1.2.1.2.2.2.2 Recurrir en 20 días hábiles
1.2.1.2.2.3 Comunicarse
1.2.1.2.2.3.1 5 dias laborables si es superior a tres meses
1.3 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
1.4 Suspensión del contrato de trabajo
1.5 Extinción del contrato de trabajo
2 Suspensión del contrato
2.1 Causas consignadas válidamente en el contrato
2.2 Incapacidad temporal
2.3 Paternidad
2.4 Riesgo durante el embarazo
2.5 Excedencia voluntaria
2.6 Por mutuo acuerdo de las partes
2.7 Adopción o acogimiento
2.8 Excedencia forzosa
2.9 Riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses
2.10 Fuerza mayor temporal
2.11 Privatización de la libertad mientras no exista condenatoria
2.12 Permiso de formación o perfeccionamiento profesional
2.13 Por razones disciplinarias
2.14 Maternidad
2.15 Como consecuencia de ser víctima de violencia de género
2.16 Causas económicas, técnicas, organizativas o de produccioón
2.17 Cierre legal de la empresa
2.18 Ejercicio del derecho a huelga
2.19 Ejercicio de cargo público representativo
2.20 Ejercicio de un cargo sindical de ámbito provincial o superior
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