Administraciòn de recursos humanos

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Administraciòn de recursos humanos
1 QUE ES: es el proceso, esfuerzo administrativo, aplicado al conocimiento, habilidades, esfuerzo de los miembros de una empresa, en beneficio de individuo, organizaciòn y del paìs en general. (Arias, 2004)
2 ORIGEN: esta àrea aplicativa proviene del derecho laboral y de los principios de taylor y fayol,
2.1 D.L.: Por la exigencia de la clase trabajadora
2.2 propusieron las bases de la administraciòn.
3 CONCEPTOS ADMINISTRATIVOS
3.1 TECNOLOGICO herramienta recoleciòn de información.
3.2 EMPRESA comparten el mismo interes
3.3 R.H. trabajador, empleado.
3.4 MATERIAL bienes perceptibles, materia prima.
3.5 FINANCIERO capital economico
4 OBJETIVOS A.R.H.
4.1 CORPORATIVOS: exito de la empresa.
4.2 FUNCIONALES:necesidad basica de la empresa.
4.3 SOCIALES: beneficio a la sociedad en general.
4.4 PERSONALES: apoyar al empleado
5 TIPOLOGIA R.H.
5.1 TANGIBLES
5.1.1 Se puede ver.
5.2 INTANGIBLES
5.2.1 identificacion de la empresa, reputacion, cultura, tecnologia.
5.3 HUMANOS.
5.3.1 personal, conocimiento, comunicacion, motivacion.
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