Régimen Laboral

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Régimen Laboral
1 forma de contratacion
1.1 A Plazo Indeterminado
1.1.1 No requiere formalizacion por escrito, El cese debe sustentarse en una causa previa en la ley caso contrario el trabajador puede opar por una indemnizacion
1.2 A Plazo Fijo
1.2.1 No puede exceder por renobacion de modalidades de 5 años continuos de servicio deve necesariamente estar por escrito y ser presentado por la autoridad de trabajo
1.3 A Jornada Parcial
1.3.1 Cuando el trabajo es menor de 4 horas diarias, requiere forma escrita y ser precentado por la autoridad del trabajo , carece de derechos o estabilidades y la conpensacion por tiempo de servicios y solo gosa de 6 dias de vacasiones
2 Contratacion
2.1 periodo de prueba
2.1.1 como minimo son 3 meses efectivos, si son personas reconosida son de 6 meses como maximo
3 beneficios a favor del trabajador
3.1 Cuando trabaje tiempo extra, deberán pagarle la hora completa más un adicional que fluctúa entre 25% y 35%, Tiene derecho al seguro social de salud, a través de Essalud. Este beneficio es asumido totalmente por el empleador
4 Regimenes Especiales
4.1 Los trabajadores extranjeros no exceden a 3 años numero de trabajadores extranjeros no excede a los 20 %, la remuneracion no supera los 30%
5 sanciones laborales
5.1 Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, La indisciplina o desobediencia en el trabajo,El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual
6 Otros disposiciones
6.1 Materias como : control de asistencia, seguridad, salud, trabajo y prevencion contra los acosos sexuales
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