2608024
Description
Mind Map by Ana Belén Ortiz 1067, updated more than 1 year ago
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Created by Ana Belén Ortiz 1067
almost 9 years ago
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Mapa
conceptual. Tema
5
- Movilidad
funcional
- Causas: si existen, además, razones técnicas u
organizativas que la justifiquen y por el tiempo
imprescindible para su atención.
- Condiciones: titulacion y respeto
de dignidad
- Tipos: horizontal, vertical y
movilidad extraordinaria
- Causas: si existen, además, razones técnicas u
organizativas que la justifiquen y por el tiempo
imprescindible para su atención.
- Movilidad
geografica
- Causas: econ, técnicas,
organización, producción.
- Tipos: traslado (individual y colectivo)
y desplazamiento.
- Opciones para el trabajador: Individualmente, el
empresario avisara con una antelaciòn de 30 dias.
Colectivo, avisara a los trabajadores con 30 días de
antelaciòn, después de la opiniòn de los demàs.
- Causas: econ, técnicas,
organización, producción.
- Movilidad
sustancial
- Materias: jornada, horarios, turnos, salarios,
sistemas de trabajo y rendimiento, funciones mas
allá de la movilidad funcional.
- Causas: econ., técnicas, organización y
producción(relacionadas con
competitividad,productividad u
organización técnica o del trabajo)
- Tipos y opciones para el trabajador: Individual, lo
debe comunicar 15 días antes al trabajador y al
representante.Colectiva, consultar 15 días antes y
notificar en 7 días.
- Materias: jornada, horarios, turnos, salarios,
sistemas de trabajo y rendimiento, funciones mas
allá de la movilidad funcional.
- Extinción
- Por voluntad de
la empresa
- Despido desplicinario:
incumpliliento grave y culpable
- De fuerza mayor:
hecho involuntario e
imprevisible
- Colectivo y otras causas: finalizacion del
contrato temporal, muerte, jubilación o
invalidez del empresario y del trabajador, por
mutuo acuerdo y pacto valido del contrato.
- Despido desplicinario:
incumpliliento grave y culpable
- Por voluntad de
la empresa
- Derecho procesal
- Tribunales: tribunal supremo, audiencia nacional,
tribunales superiores y juzgados de lo social.
- Fases de un recurso: solicitud de conciliación ante SMAC C.A.,
acto de reconciliación, demanda, conciliación judicial, juicio oral y
patidificación demandante y contestación
- Contenido de un finiquito:
- Doble naturaleza: liquidación de haberes y
extinción de la relación laboral
- Cantidades a percibir: salario pendiente, parte
proporcional partes extras, vacaciones no disfrutadas y
indemnización por despido.
- Doble naturaleza: liquidación de haberes y
extinción de la relación laboral
- Tribunales: tribunal supremo, audiencia nacional,
tribunales superiores y juzgados de lo social.
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