Mapa conceptual. Tema 5

Ana Belén Ortiz 1067
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Ana Belén Ortiz 1067
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Description

esquema de todo tipos de movilidad

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Mapa conceptual. Tema 5
  1. Movilidad funcional
    1. Causas: si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención.
      1. Condiciones: titulacion y respeto de dignidad
        1. Tipos: horizontal, vertical y movilidad extraordinaria
        2. Movilidad geografica
          1. Causas: econ, técnicas, organización, producción.
            1. Tipos: traslado (individual y colectivo) y desplazamiento.
              1. Opciones para el trabajador: Individualmente, el empresario avisara con una antelaciòn de 30 dias. Colectivo, avisara a los trabajadores con 30 días de antelaciòn, después de la opiniòn de los demàs.
              2. Movilidad sustancial
                1. Materias: jornada, horarios, turnos, salarios, sistemas de trabajo y rendimiento, funciones mas allá de la movilidad funcional.
                  1. Causas: econ., técnicas, organización y producción(relacionadas con competitividad,productividad u organización técnica o del trabajo)
                    1. Tipos y opciones para el trabajador: Individual, lo debe comunicar 15 días antes al trabajador y al representante.Colectiva, consultar 15 días antes y notificar en 7 días.
                    2. Extinción
                      1. Por voluntad de la empresa
                        1. Despido desplicinario: incumpliliento grave y culpable
                          1. De fuerza mayor: hecho involuntario e imprevisible
                            1. Colectivo y otras causas: finalizacion del contrato temporal, muerte, jubilación o invalidez del empresario y del trabajador, por mutuo acuerdo y pacto valido del contrato.
                          2. Derecho procesal
                            1. Tribunales: tribunal supremo, audiencia nacional, tribunales superiores y juzgados de lo social.
                              1. Fases de un recurso: solicitud de conciliación ante SMAC C.A., acto de reconciliación, demanda, conciliación judicial, juicio oral y patidificación demandante y contestación
                                1. Contenido de un finiquito:
                                  1. Doble naturaleza: liquidación de haberes y extinción de la relación laboral
                                    1. Cantidades a percibir: salario pendiente, parte proporcional partes extras, vacaciones no disfrutadas y indemnización por despido.
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