Movilidad, modificación, suspensión, extinción contrato

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Description

condiciones en los contratos de trabajo

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Movilidad, modificación, suspensión, extinción contrato
  1. Movilidad funcional
    1. Condiciones

      Annotations:

      • Titulación, respeto a la dignidad
      1. Tipos
        1. Horizontal
          1. Vertical
            1. Ascendente
              1. Descendente
              2. Movilidad Extraordinaria
            2. Movilidad geográfica
              1. Tipos
                1. Traslado
                  1. Individual
                    1. Opciones del trabajador

                      Annotations:

                      • Aceptar Extinción 20/12 Recurrir
                    2. Colectivo
                      1. Opciones del trabajador

                        Annotations:

                        • Aceptar Extinción  Recurrir
                    3. Desplazamiento
                      1. Opciones del trabajador

                        Annotations:

                        • Aceptar  Recurrir
                  2. Modificación sustancial
                    1. Materias

                      Annotations:

                      • Jornada, horario, turnos, salarios, sistema de trabajo y rendimiento, funciones mas allá de la movilidad funcional
                      1. Tipos
                        1. Individual
                          1. Opciones del trabajador

                            Annotations:

                            • Aceptar Recurrir Extinguir
                          2. Colectivo
                            1. Opciones del Trabajar

                              Annotations:

                              • si no hay acuerdo comunicación y efecto en 7 días posibilidad de recurso colectivo e individual
                        2. Suspensión del contrato de trabajo
                          1. Tipos
                            1. Razones de conciliación

                              Annotations:

                              • Maternidad, paternidad, adopción menor de 6 años, o menores de edad, discapacitados o con dificultades de inserción, riesgo de embarazo y lactancia menor de 9 meses, victimas violencia de género
                              1. Excedencia

                                Annotations:

                                • Forzosa, cuidado de hijos, de familiares, y voluntaria
                                1. Causas objetivas

                                  Annotations:

                                  • Económicas, técnicas, organizativas o de producción
                                  1. Fuerza mayor temporal

                                    Annotations:

                                    • por incendio o inundación
                                    1. Huelga o cierre legal de la empresa

                                      Annotations:

                                      • Siempre que sea legal y recogida en el estatuto cierre lock out
                                      1. Baja laboral

                                        Annotations:

                                        • Antigüedad y prestación S.S
                                        1. Incapacidad permanente

                                          Annotations:

                                          • Reserva de puesto de 2 años, prestación S.S
                                          1. Suspensión empleo y sueldo por motivos disciplinarios

                                            Annotations:

                                            • Sanción menos grave que el despido
                                            1. Privación libertad

                                              Annotations:

                                              • Sin condena derecho a suspensión con condena posibilidad de extinción
                                              1. Mutuo acuerdo

                                                Annotations:

                                                • pacto válido del contrato de trabajo
                                            2. Derecho procesal, tribunales
                                              1. Tribunales

                                                Annotations:

                                                • Tribunal Supremo  Audiencia Nacional Tribunales Superiores de Justicia CCAA Juzgados de lo Social 
                                                1. Fases de un recurso

                                                  Annotations:

                                                  • Solicitud de mediación o papeleta de conciliación  Acto de conciliación  Demanda  Conciliación judicial  Juicio oral Sentencia :procedente ,improcedente , nula.
                                                  1. Contenido del finiquito

                                                    Annotations:

                                                    • Tiene doble naturaleza:liquidación de haberes (salario pendiente ,parte proporcional de  pagas extras , vacaciones no disfrutadas e indemnización por despido) Extinción de la relación laboral con la posibilidad de firmar como conforme o no conforme 
                                                  2. Extinción
                                                    1. Est. por voluntad del trabajador
                                                      1. Dimisión

                                                        Annotations:

                                                        • sin indemnización Preaviso según convenio 15 días
                                                        1. Abandono

                                                          Annotations:

                                                          • sin indemnización posibilidad de daños y perjuicios
                                                          1. Incumplimiento grave de la empresa

                                                            Annotations:

                                                            • sin pago retrasos de salarios, modificación sustancial menoscabo dignidad, otros solicitud al juzgado indemnización 33/24
                                                            1. Movilidad funcional/geografica

                                                              Annotations:

                                                              • indemnización 20/12, petición de extinción por escrito o recurso
                                                              1. Modificación sustancial condiciones de trabajo

                                                                Annotations:

                                                                • Indemnización 20/9
                                                                1. Victima violencia de genero

                                                                  Annotations:

                                                                  • sin indemnización, desempleo, comunicación por escrito al empresario
                                                                2. Ext. voluntad de la empresa
                                                                  1. Despido disciplinario

                                                                    Annotations:

                                                                    • forma: por escrito, con hechos y fechas del efecto. comunicación a los representantes que tienen derecho a un expediente contradictorio efecto: procedente, acreditado y carta, sin indemnización, ni desempleo improcedente, sin motivos ni carta, opciones del empresario: indemnización 33/24 o readmisión pagado salario de tramitación nulo, readmisión y pago de saliros de tramitación
                                                                    1. Por causas objetivas

                                                                      Annotations:

                                                                      • forma, por escrito con causa y 15 días de preaviso. Indemnización 20/12 y licencia 6 horas semanales para buscar trabajo efecto:  procedente: se acredita la causa . Si no hay preaviso ,derecho a cobro de esos días.  improcedente: para los demás casos opciones del empresario son: readmisión :el trabajador tiene que devolver la indemnización y recibir salario de tramitación  nulo: readmisión y pago de salarios de tramitación
                                                                      1. Despido colectivo

                                                                        Annotations:

                                                                        • Forma: ERE(expediente de regulación de empleo) comunicación a los representantes y copia a la administración (causas , numero de trabajadores afectados y grupos profesionales ) consultas con representantes 30/15 ,resultado con acuerdo /sin acuerdo comunicación de la decisión a los representantes,la administración y a los trabajadores  posibilidad recurso colectivo o individual  Efectos: ajustada a derecho con causa y procedimiento ,indemnización 20/12 improcedente: no ajustada a derecho Nula:no procedente o contra derechos fundamentales 
                                                                        1. Despido por fuerza mayor

                                                                          Annotations:

                                                                          • Forma: envío de documentación a la Autoridad Laboral constatando los hechos en 5 días  indemnización 20/12
                                                                          1. Por otras causas

                                                                            Annotations:

                                                                            • Finalización contrato temporal,comunicación 15 días de antelación si el contrato es de más de un año,indemnización 12 días por ETT y por contratos temporales desde 2015 Muerte ,jubilación o invalidez empresario o trabajador , indemnización 1 mes sin actividad y 6 meses por muerte por AT y EP,comuncación por escrito Extinción personalidad jurídica ,indemnización 20/12  Mutuo acuerdo ,sin indemnización con comunicación verbal o escrita  Pacto válido del contrato ,sin indemnización y  el motivo debe aparecer en el contrato 
                                                                          2. Por voluntad de ambos
                                                                          Show full summary Hide full summary

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                                                                          Contrato de mandato
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                                                                          juanetorresf