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Description
Mind Map by JOSE ANGEL, updated more than 1 year ago
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Created by JOSE ANGEL
over 3 years ago
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capital
humano
- gestion de recursos humanos
- personas con las que cuenta la organizacion
pra desarrolar las labores
- funciones
- dotacion
- proceso que asegura que las empresa tendra
siempre el numero correcto de empleados
- proceso que asegura que las empresa tendra
siempre el numero correcto de empleados
- desarrollo
- se refiere a la capacitacion, la planeacion de
carrera dentro de la organizacion
- se refiere a la capacitacion, la planeacion de
carrera dentro de la organizacion
- remuneracion
- se entiende como el pago que recibe el
colaborador por el trabajo realizado en la
organizacion
- se entiende como el pago que recibe el
colaborador por el trabajo realizado en la
organizacion
- recompensas
- financiera como salario, propinas, bonos etc.
- no financiera espacios recreativos,
roconocimientos, buen trato
- financiera como salario, propinas, bonos etc.
- seguridad y salud
- se trata de la protecciòn a los colaboradores
- se trata de la protecciòn a los colaboradores
- dotacion
- factores externos del ambiente dinamico
- consideraciones legales
- mercado laboral
- sociedad
- accionistas
- clientes
- sindicatos
- consideraciones legales
- personas con las que cuenta la organizacion
pra desarrolar las labores
- El capital humano es definido como la mano de obra dentro
de una empresa y es el recurso más importante y básico ya
que son los que desarrollan el trabajo de la productividad
- Características del capital humano
- Forma parte del análisis de las nuevas dinámicas económicas.
- Busca ampliar los alcances de mercado.
- Refiere al uso eficaz de los recursos tecnológicos
en pro de la empresa y de su entorno.
- Promueve la cultura organizacional.
- Se optimiza la productividad, creatividad, innovación y competitividad.
- Forma parte del análisis de las nuevas dinámicas económicas.
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