Entrevista Psicoanalitica: Desarrollo

fátima Partida
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Entrevista Psicoanalitica: Desarrollo
1 Entrevistador
1.1 Al incio
1.1.1 Debe explicar los objetivos y la duración
1.1.1.1 Debe ser explicito, claro y preciso
1.1.1.1.1 No debe perturbar la libre expresión
1.1.1.1.1.1 Fijara un criterio
1.1.1.1.1.1.1 Evalúa la analizabilidad de la persona
1.1.1.1.1.1.1.1 Es mas detectable si se hace mas de una entrevista
1.1.1.1.1.1.1.1.1 Dará oportunidades de estudiar las crisis que atravézo el entrevistado
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 La interacción
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 Curativa
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 Contrato psicoanalítico
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 Debe ser equitativo y razonable
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 El acuerdo
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 Es de las dos partes
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 El tratamiento debe finalizar por mutuo acuerdo
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 Dejar claras clausulas o normas
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 Si son bien establecidas se supera cualquier dificultad futura
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.2 Dejar claros los derechos y obligaciones
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.2.1 Acuerdo de horario, marcar días feriados y vacaciones
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.2.1.1 Honorarios
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.2 Su función es evitar malos entendidos a futuro
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.2.1 Ponerse de acuerdo sobre las bases y condiciones del tratamiento
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.2.1.1 Dejar en claro los objetivos, expectativas y dificultades
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.2.1.1.1 Deben comprometerse con el tratamiento
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.2.1.1.1.1 Dar libertad al paciente
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.2.1.1.1.1.1 Establecer las reglas de asoaciación libre
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.2.1.1.1.1.1.1 Todo dependerá de como es el paciente y la cultura
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.2 Iatrógena
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.2.1 El analista se descalifica a si mismo
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.2.1.1 Diferir a otro analista que sea competente
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.2.1.1.1 Entrevista de derivación
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.2.1.1.1.1 Obtener información
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.2.1.1.1.2 Evitar que el entrevistado se ligue
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.2.1.1.1.2.1 Deribarlo
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.2.1.1.1.2.1.1 Hacer solo una recomendación
1.1.1.1.1.1.1.2 El entrevistado tiene recursos para superar las situaciones criticas o traumaticas
1.1.1.1.1.1.1.2.1 Contratransferencia
1.1.1.1.1.1.1.2.1.1 Puede perturbar la objetividad
1.1.1.1.1.1.1.2.1.1.1 No tiene respuesta racional pero si incociente
1.1.1.1.1.1.1.2.1.1.1.1 Cuando se recupera la objetividad
1.1.1.1.1.1.1.2.1.1.1.1.1 Conocimiento profundo y seguro del entrevistado
1.1.1.1.1.1.1.2.1.2 Requiere
1.1.1.1.1.1.1.2.1.2.1 -Preparación -Experiencia - Equilibrio
1.1.1.2 La entrevista no es un tratamiento
1.1.1.2.1 No debe haber interpretación
1.1.1.2.1.1 Es una agresión
1.2 En la entrevista incial
1.2.1 Puede mostrar ansiedad
1.2.1.1 Esta sensible
1.2.1.1.1 Identificaciones proyectivas
1.2.1.1.1.1 Esta expuesto en: -Apertura -Cierre -Formulación del contrato
2 Entrevistado
2.1 Le genera ansiedad la situación nueva y desconocida
2.1.1 Sera evaluado
2.1.1.1 Depende su futuro
2.1.1.1.1 Transferencia
2.1.1.1.1.1 Reproduce conflictos de su pasado que tiene vigencia actual
2.1.1.1.1.2 Se obtiene información de su estructura mental
3 Ansiedad en la entrevista
3.1 De Comienzo o abordaje
3.1.1 Estrategias exploratorias y curiosidad
3.2 Crisis de angustia
3.2.1 Se da durante la entrevista
3.2.1.1 Nos informa de áreas perturbadas en la estructura mental del entrevistado
3.3 De separacion
3.3.1 Se da al final de la entrevista
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