TRABAJO COLABORATIVO

KENNETH ARAUZ
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KENNETH ARAUZ
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Description

Mapa mental de Trabajo coolaborativo y a distancia

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TRABAJO COLABORATIVO
  1. consiste en una actividad de pequeños grupos en donde se interactúa e intercambia información
    1. se convierte en un espacio de expresión oral y comunicación con otros compañeros con quienes se comparte el aprendizaje
    2. Componentes
      1. Interdependencia Positiva
        1. Consiste en estar enlazados los grupos para conseguir un objetivo, una meta que consiste en que cada miembro del grupo cumpla con sus tareas
        2. Responsabilidad Individual:
          1. Cada miembro se considera individualmente responsable de alcanzar la meta del colectivo, la participación debe ser equivalente entre todos para que así no exista el individualismo
          2. Interaccion simultanea:
            1. En el aprendizaje cooperativo, el grupo con una relación estrecha y a corta distancia. Por eso -y al fin de garantizar una buena interacción comunicativa
            2. Igual Partic:ipacion
              1. Se atribuye a la formación de la "competencia social" de los estudiantes. Esta preparación apunta a que se experimenten en clase estrategias y destrezas
            3. TRABAJO A DISTANCIA
              1. Teletrabajo
                1. Es la información la que se desplaza en lugar del trabajador. Dicha información se transmite vía herramientas telemáticas
                2. Teletrabajador Móvil
                  1. Responde al tipo de trabajador ejecutivo o profesional que utiliza equipos móviles que le permiten mayor flexibilidad y la posibilidad de poder trabajar con sus clientes o proveedores en estrecho contacto.
                  2. Mejor Definición
                    1. El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador
                    2. ¿Sabías que?
                      1. El elemento común al concepto del teletrabajo no es la casa, sino el uso de ordenadores y nuevas tecnologías de la comunicación.
                      2. Necesidad de grandes dosis de autodisciplina, el teletrabajador deberá orientar su actividad hacia la prestación efectiva de servicios
                      3. ASIGNACIÓN DE ROLES O FUNCIONES
                        1. Definición
                          1. Un rol está definido por las responsabilidades a cumplir, es el conjunto de actividades relacionadas que se asocian a un tipo de trabajo. Una persona puede ejecutar uno o varios roles y un rol puede ser cubierto por varias personas. Los role deben estar bien definidos y ser conocidos por todos.
                            1. Los roles y/o funciones son las actividades que desempeñan cada uno de los encargados en las diferentes áreas de trabajo asignado.
                              1. ROLES
                                1. Coordinador
                                  1. Es quien debe ser capaz de generar sinergia en el grupo y es quien aclara y define las metas y promueve la toma de decisiones.
                                  2. Creativo
                                    1. Es quien aporta la imaginación y creatividad al equipo. Resuelve problemas difíciles
                                    2. Investigador
                                      1. Busca oportunidades, es comunicativo y su papel principal es el de evitar que el equipo se quede estancado.
                                      2. Impulsor
                                        1. Es un individuo retador y dinámico. Puede trabajar bajo presión, tiene iniciativa y coraje para superar obstáculos.
                                        2. Evaluador
                                          1. Es serio y perspicaz. Percibe las oposiciones, juzga con exactitud y analiza las ideas presentadas, valora sus pros y contras y proporciona instrumentos de análisis para que el equipo pueda decidirse por la alternativa más adecuada.
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