SATISFACCION LABORAL Y GÉNERO DESDE LA RELACIÓN TRABAJO/FAMILIA

Juan Jose Martin0239
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explica la relación entre la satisfacción laboral y el genero.

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SATISFACCION LABORAL Y GÉNERO DESDE LA RELACIÓN TRABAJO/FAMILIA
  1. satisfacción laboral
    1. dimension actitudinal
      1. constructo pluridimensional
        1. estado emocional o sentimental Chiang y Ojeda (2013)
          1. Mueller y McCloeskey (1990) término como una orientación afectiva positiva hacia el empleado.
            1. Newstron y Davis (1993) un conjunto de sentimientos y emociones favorables o desfavorables con la que los empleados ven su trabajo.
              1. una actitud generalizada ante el trabajo.
                1. Porter (1962) la diferencia entre la recompensa percibida y la recompensa recibida.
                  1. Bravo, Peiro y Rodríguez (1996) un conjunto de actitudes desarrolladas por la persona hacia su situación de trabajo
                    1. Robbins (2004) la actitud general del individuo hacia su trabajo.
                  2. relación trabajo/familia
                    1. Garrosa-Hernández et al. (2013) un tipo de conflicto que se puede crear en la familia o en trabajo; esto debido a mucha carga laboral generada en la organización o a mucha carga emocional creada por la familia, influyendo directamente en el comportamiento del trabajador y como este se comporta en estos dos ámbitos.
                      1. rol
                        1. competencia
                          1. diferencias
                          2. otros factores
                            1. compañeros o amigos en el trabajo, los cuales pueden afectar mi desempeño y llevar estos problemas al hogar
                              1. las mujeres son mas propensas a necesitar que todo el ambiente laboral este en "paz" y esto habla de que son mejores trabajando en equipo.
                                1. los hombres tienden a centararse en mas en que específicamente lo que hacen quede bien hecho.
                                2. la pregunta es mas sobre las potencialidades que sobre quien es mejor.
                                  1. la satisfacción laboral intrínseca y extrínseca ya que ciertos aspectos del trabajo (como la autonomía, la remuneración, la seguridad, el estilo de supervisión y las relaciones con los compañeros de trabajo) pueden contribuir a exacerbar o por el contrario, reducir el conflicto existente entre el trabajo y la familia
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