Johnson & Johnson

Raúl Paniagua
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Raúl Paniagua
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Description

Mapa mental Johnson & Johnson

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Johnson & Johnson
  1. Se debe de adquirir
    1. Reputación
      1. Excelente Administración
      2. Tuvo crecimiento a través de
        1. Introducción de nuevos productos
          1. Introducir la revolución quirúrgica
            1. Expandir sus productos a otros mercados como
              1. Consumidores
                1. Profesionales del ramo
                  1. Farmacias
                    1. Etica Profesional
                    2. Crear un atomosfera familiar entre los empleados
                      1. Oportunidad de Crecimiento
                        1. Clima motivacional
                      2. Se crea un Credo que permite
                        1. Descentralización
                          1. Pensar
                            1. Si quieres cambiar algo dime cómo, si no nos gusta, hay que dejarlo ir
                            2. Tener personal sano
                            3. Operación de la compañía
                              1. Autonomía hacia las filiales
                                1. cada una define su objetivo
                                2. Se prueba al mercado, previo a la entrada de éste
                                  1. Una vez probado el mercado, se lleva a cabo la escisión que se encargará.
                                3. Para mantener la relación de la compañía con las distintas unidades
                                  1. Se crea un comité ejecutivo
                                    1. Se crea un Plan a desarrollar a futuro
                                      1. Responsabilidad
                                        1. Organización
                                          1. Adquisiciones
                                            1. Descentralización
                                          2. Se debe de tener una estrategia
                                            1. Políticas
                                              1. Programas
                                                1. Acciones a seguir
                                                  1. Presupuesto
                                                  2. Compensaciones
                                                    1. "Haz a tu gerente adinerado, y el te hará aun más.
                                                    2. Principales áreas
                                                      1. Recursos Humanos
                                                        1. Legal
                                                          1. Finanzas
                                                            1. Tecnología
                                                              1. Servicios de información
                                                              Show full summary Hide full summary

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                                                              Organizador Gráfico
                                                              r2p2casa
                                                              Cómo crear un Mapa Mental
                                                              maya velasquez
                                                              Las Matemáticas
                                                              María Salinas
                                                              Etapas del desarrollo de Erick Erickson
                                                              Beatriz de Carmen Rosales López
                                                              MICROECONOMÍA
                                                              ingrinati
                                                              LEY 1/2000 ENJUICIAMIENTO CIVIL: "De los procesos sobre filiación, paternidad y maternidad"
                                                              Miguel Angel del Rio
                                                              Mapa Conceptual
                                                              Laura Perez6723