ADMON DE R.R.H.H

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EN ESTE MAPA ENCONTRAMOS CONCEPTOS BASICOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y SUS FUNCIONES.
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ADMON DE R.R.H.H

Annotations:

  • se encarga de seleccionar, capacitar, organizar, y/o coordinar las personas que trabajan en una empresa y a su vez promoviendo el logro de los objetivos individuales de cada uno en pro de una mejor compañía y una mejor sociedad.  
1 OBJETIVOS
1.1 corporativos

Annotations:

  • debe responder por el éxito de la empresa, ayudando al logro de la misma. 
1.2 funcionales

Annotations:

  • en este punto se debe sostener la administración de recursos humanos en un nivel justo según los requisitos de la empresa, no administrar bien estos recursos conlleva a tener un desequilibrio, por lo tanto se convierte en una necesidad básica.  
1.3 sociales

Annotations:

  •  mostrar su interés por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor, evitando incertidumbre, obstáculos o tensión con la comunidad. 
1.4 personales

Annotations:

  •  cada uno de los empleados que pertenece a la empresa tiene diferentes proyectos y aspiraciones personales y la dependencia de recursos humanos debe tener como objetivo apoyar cada una de esos logros. El alcance de cada una de esas metas del personal le serán retribuidas a la organización pues al estar bien en la parte personal podrá mantener un mejor ambiente laboral y cumplimiento en sus actividades. 
2 FUNCIONES
2.1 Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño
2.2 Mantener la relación legal

Annotations:

  • llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc. • 
2.3 Despedir empleados.
2.4 Reclutar y seleccionar empleados
2.5 Capacitar y entrenar
2.6 compensaciones

Annotations:

  • Vigilar que las compensaciones (pagos) sean correctas
2.7 Controlar la higiene y seguridad del empleado. •
3 SU APLICACION EVITA
3.1 falta de capacitacion
3.2 falta de compromiso laboral
3.3 inconformidad con el salario
3.4 rotacion de personal

Annotations:

  • personal insatisfecho
3.5 contratar a la persona equivocada
4 LO APOYA LA PSICOLOGÍA EN
4.1 Selección de personal.
4.2 Reducción de conflictos
4.3 Estudios de clima laboral
4.4 Conceptos y modelos de actitudes y motivación
4.5 Implementación de sistemas de evaluación del desempeño. •
4.6 Orientación profesional. •
4.7 Entrenamiento y capacitación.
5 CONCEPTOS
5.1 EMPRESA

Annotations:

  • grupo de personas que comparten los mismos intereses y/o propósitos que tienen como fin cubrir alguna necesidad de la sociedad, ofreciendo productos de tipo textil, industrial, agrícola, etc
5.1.1 RECURSOS

Annotations:

  • Es una fuente o suministro de elementos que aportan un beneficio a la sociedad y facilitan alcanzar sus objetivos. 
5.1.1.1 Recursos físicos o materiales

Annotations:

  • Son los bienes tangibles comprendidos en la empresa tales como el dinero, lo s edificios, las herramientas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc. 
5.1.1.2 Recursos Financieros

Annotations:

  • Son los recursos económicos de la empresa, se refiere al dinero en forma de capital, bonos, flujo de caja, créditos, préstamos, financiación, utilidades, inversiones, etc. 
5.1.1.3 Recursos mercadológicos

Annotations:

  • La componen los medios a través de los cuales las organizaciones, localizan, entran en contacto e influyen en los usuarios como promoción, ventas, publicidad, desarrollo y distribución de nuevos productos, fijación de precios, estudios de mercado, etc. 
5.1.1.4 Recursos técnicos

Annotations:

  • Bajo este título se listan los sistemas, fórmulas, procedimientos, patentes, organigramas, marcas, instructivos, desarrollo de tecnología y personal, software, etc. 
5.1.1.5 Recursos humanos

Annotations:

  • Este recurso es el principal ya que de ellos depende el funcionamiento de los demás recursos. Algunos factores que poseen son: conocimientos, sentimientos, experiencias, motivación, creatividad, intereses vocacionales, ideas, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, posibilidades de desarrollo, salud, etc.   
5.2 ORGANIZACION

Annotations:

  • es un conjunto de personas, compromisos y cargos que unidos buscan obtener un propósito común, quienes la integran deben respetar sus reglas y códigos , así mediante cada una de sus funciones estén dispuestos a organizar y coordinar cada uno de los recursos disponibles
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