ORGANIZACION Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL

Lily Barragán
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Lily Barragán
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el departamento de personal tiene funciones las cuales ayudan a que exista un buen funcionamiento de la empresa y que asi exita buena organizacion en la misma

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ORGANIZACION Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL
  1. Necesidad de alguien que asuma la funciòn tècnica de personal
    1. A) Como parte de la labor propia de todo jefe para sus subordinados
      1. B) Como la funcion de un tecnico especializado; el que se dedica a vigilar el desarrollo de las actividades en sus aspectos de personal
    2. Desaparecera la funciòn tecnica de personal, 2 puntos vulnerables:
      1. Suponer que todos los jefes de linea podràn contar con la preparacionnecesaria para desarrollar la funcion de personal
        1. Parece olvidar que en la empresa moderna la especializacion se impone.
      2. El caso de empresas muy pequeñas
        1. 1.- No es conveniente que sea el mismo gerente el encargado de esta funcion
          1. 2.- Se aconseja que sea uno de los funcionarios demando inmediato inferior.
            1. 3.- Encomendar la funciòn de personal a un empleado inferior no es conveniente.
              1. 4.- en ocasiones encargar a alguna persona que este adscrita a la gerencia
        2. Como organizar el dpto de personal
          1. En una empresa pequeña
            1. En una empresa mediana
              1. En una empresa grande
                1. Un director de personal, subdirector, auxiliar de contratacion, jefe de serv. medicos, encargado de higiene y seg social.
                2. Un jefe de personal, un auxiliar, una secretaria, sala de recibir, despacho y enfermeria
                3. Un jefe y una secretaria, y sala de recibir
              2. Posiciòn jeràrquica del dpto de personal
                1. La de personal es una de las funciones basicas
                  1. Cuando un jefe de personal se encuentra colocado en el tercero o cuarto nivel, ello conduce a que los trabajadores lo consideren como secundaria
                2. Funciones del departamento de personal
                  1. INTEGRACION
                    1. DIRECCION
                      1. CONTROL
                        1. Funciones del registro del personal y de auditorìa de personal.
                        2. Para elevar la moral del personal, de relaciones laborales, relativas a la prestacion de servicios de bienestar social o beneficios adicionales al salario.
                        3. Funciones de admisiòn y empleo, de entrenamiento, de higiene, seguridad y medicina industrial
                      2. Obligaciones y requisitos del director de personal.
                        1. Cualidades intelectuales
                          1. cualidades morales
                            1. cualidades sociales
                              1. Cualidades fisicas
                                1. Integridad y normalidad, edad adecuada
                                2. Don de gentes, habilidad para convencer, personalidad.
                                3. Sentido de responsabilidad, laboriosidad, Prudencia y serenidad, cutela, rectitud
                                4. Iniciativa, inteligencia, juicio practico, espirito observador memoria retentiva, cultura gral, experiencia, conoc elementales de sist, ind, conoc. de doctrina social
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