Dimensões da cultura organizacional no modelo de Hofstede

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Dimensões da cultura

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Dimensões da cultura organizacional no modelo de Hofstede
  1. A cultura organizacional, conforme Hofstede (1991) é um fenômeno em si mesmo, diferenciando-se em muitos aspectos da cultura nacional.
    1. Hofstede (1991) estabeleceu quatro índices culturais por meio de análises estatísticas de entrevistas detalhadas com funcionários da empresa em que pesquisou.
      1. Distância do Poder
        1. É uma medida do quanto os membros menos poderosos de uma civilização aceitam e esperam distribuição desigual de poder na sociedade. Ela é medida a partir dos sistemas de valores daqueles que tem menos poder.
          1. A dimensão Distância do Poder está diretamente relacionada com a forma encontrada por diferentes sociedades.
        2. Coletivismo versus Individualismo
          1. Sociedades coletivistas são aquelas em que prevalece o interesse do grupo sobre o interesse do indivíduo.
            1. Analisa a extensão da ansiedade que as pessoas sentem ao encarar situações inesperadas ou incertas.
            2. Feminilidade versus Masculinidade
              1. A dimensão masculinidade/feminilidade diz respeito ao grau em que a sociedade encoraja e recompensa comportamentos caracterizados por adjetivos masculinos ou femininos e divisões de papéis por gênero.
              2. Controle da Incerteza.
              3. Aplicações em uma Organização Militar do Exército Brasileiro.
                1. A cultura organizacional da Organização Militar em relação à distância hierárquica é bastante elevada
                2. Órgão Público do Poder Judiciário
                  1. Segundo o estudo de Hofstede, Órgão do Poder Judiciário do Brasil possui uma característica coletivista.
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