RELACIONES LABORALES

Lily Barragán
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La relaciones laborales son las actividades que se realizan para el ajuste de las relaciones juridicas de trabajo

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RELACIONES LABORALES
  1. Su ambito; aspectos fundamentales:
    1. La contratacion de trabajo colectiva e individual
      1. La tramitacion de quejas
        1. El ajuste permanente de la contratacion individual
          1. La formulacion y aplicacion del reglamento interior de trabajo
    2. La contratacion colectiva e individual
      1. La negociacion de los contratos colectivos.- conseguir que los trabajos obtemgan los mayores benficios, en tsnto que los empresarios buscan errogar las menores cantidades posibles
      2. El reglamento interior del trabajo
        1. Art. 422 "conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa.
          1. Es mas bien el conjunto de condiciones administrativas que, de común acuerdo, formulan las partes para prevenir y resolver conflictos en el futuro
        2. Tramitacion de quejas
          1. Estas pueden ser subjetivas u objetivas.- 3 etapas
            1. Inconformidad
              1. Queja
                1. Agravio
                  1. Se produce cuando un trabajador considera injustamente resyelta su queja
                  2. Manifestacion que hace un trabajador de su inconformidad
                  3. Siempre que un trabajador consideran una situacion como inadecuados
              2. Departamento de personal y las quejas
                1. El departamento de personal debe intervenir en la formulacion del sistema para recibir, manejar y resolver las quejas, ya que se trata de uno de los problemas más humanos que se dan en la empresa
                2. Ajuste individual de las relaciones contractuales
                  1. Toda norma implica adaptacion al caso concreto y con mucha frecuancia interpretacion, por ello; tanto los trabajadores como los jefes necesitan asesoramiento.
                    1. El dpto de personal no puede quedar investido con autoridad lineal, porque eso significaria que "en todos los aspectos, podía dar ordenes a todos los empleados y trabajadores
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