RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

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MAPA MENTAL SOBRE RESPONSABILIDAD PENAL CIVIL Y ADMINISTRATIVA

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RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
  1. RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS
    1. SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LA NORMA
      1. VIENES DADA POR TRES TIPOS DE INFRACCIONES
        1. LEVES: HASTA 25 UT POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO
          1. GRAVES: DE 26 A 75 UT POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO
            1. MUY GRAVES: DE 76 A 100UT POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO
    2. RESPONSABILIDADES PENALES
      1. POR MUERTE DEL TRABAJDOR: DE 8 A 10 AÑOS DE PRISIÓN
        1. POR DISCAPACIDAD TOTAL O PERMANENTE: 5 A 8 AÑOS DE PRISIÓN
          1. POR DISCAPACIDAD PARCIAL O PERMANENTE: 2 AÑOS DE PRISIÓN
      2. RESPONSABILIDADES CIVILES
        1. RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
          1. EN DEMANDAS POR ENFERMEDADES OCUPACIONALES / ACCIDENTES
            1. LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR ES : OBJETIVA O SUBJETIVA
              1. OBJETIVA: EL TRABAJADOR AFECTADO NO NECESITA PROBAR LA CULPA, NEGLIGENCIA, IMPRUDENCIA O IMPERICIA POR PARTE DEL PATRONO
                1. SUBJETIVA: ANTE UN HECHO QUE ES CONTRARIA A DERECHO
                  1. SE PAGA CON PRESTACIONES INDEMNIZATORIAS
                    1. MUERTE: SALARIOS DE 6 A 8 AÑOS POR DÍAS CONTÍNUOS
                      1. DISCAPACIDAD ABOLUTA Y PERMANENTE: SALARIO DE 4 A 7 AÑOS CONTADOS POR DÍA CONTÍNUO
                        1. DISCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE: MENOR DEL 67% Y MAYOR 25% DE CAPACIDAD DE GANANCIA
                          1. SI HAY DAÑOS MÁS CULPA, ENTONCES HAY RESPONSABILIDAD SUBJETIVA Y PENAL
                            1. EN ESTE CASO DEBE HABER INDEMNIZACIÓN POR DAÑO MATERIAL Y DAÑO MORAL
                  2. ACCIÓN
                    1. OMISIÓN
                    2. 1- DISCAPACIDAD TEMPORAL, 2-DISCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE
                      1. DISCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE PARA EL TRABAJO HABITUAL
                        1. DISCAPACIDAD ABSOLUTA PERMANENTE PARA CUALQUIER TIPO DE ACTIVIDAD
                          1. GRAN DISCAPACIDAD
                            1. MUERTE
                              1. LA RESPONSABILIDAD OBJETIVA SE PAGA CON PRESTACIONES INDEMNIZATORIAS
                                1. POR MUERTE E INCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE : SE PAGAN DOS AÑOS DE SALARIO, CON MÁXIMO DE 25 SALARIOS MÍNIMOS
                                  1. POR INCAPACIDAD ABOLUTA Y TEMPORAL DEL TRABAJADOR: EL SALARIO DEL TRABAJADOR, CORRESPONDIENTE A LOS DÍAS QUE DURE LA INCAPACIDAD
                                    1. POR INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE DEL TRABAJDOR SE PAGA HASTA UN AÑO DE SALARIO CON MÍNIMO DE QUINCE SALRIOS MÍNIMOS
                                      1. INCAPACIDAD PARCIAL TEMPORAL, SEGÚN DÍAS QUE DURE LA INCAPACIDAD
                                        1. GASTOS DE ENTIERRO, HASTA CINCO SALARIOS MÍNIMOS
                                          1. GASTOS POR ASISTENCIA MÉDICA QUIRÚRGICA: LA LEY NO PREVEE NINGÚN LÍMITE
                      2. DAÑOS
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