Administración de recursos humanos

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Administración de recursos humanos

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Administración de recursos humanos
  1. Recurso humano
    1. procesos administrativos y laborales
      1. contratación
        1. bienestar social
          1. selección de personal
          2. RRHH Busca Personal
            1. capacidad de aprendizaje
              1. Altamente calificado
                1. motivación
                  1. percepción de los ambientes interno y externo
                    1. actitudes
                      1. emociones
                        1. Personal
                        2. Orígenes
                          1. Derecho laboral y la administración científica,
                            1. Para reglamentar el trabajo
                              1. sueldos
                                1. prestaciones,
                                  1. contrataciones
                                    1. Condiciones
                                  2. Padres de la administración Taylor y Fayol
                                    1. Taylor
                                      1. Creó las oficinas de selección gracias a su importancia.
                                        1. Dejo en manos de expertos
                                  3. Ciencias que aportan a la Administración de Personal
                                    1. Psicología
                                      1. Por que se encarga de estudiar el comportamiento humano
                                        1. Mide las habilidades
                                          1. Aptitudes
                                            1. Causas de motivación
                                              1. conflicto
                                                1. frustración,
                                                2. la contribución de esta ciencia es muy Importante
                                                  1. Selección de personal.
                                                    1. Entrenamiento y capacitación.
                                                      1. Implementación de sistemas de evaluación del desempeño.
                                                        1. Orientación profesional
                                                          1. Conceptos y modelos de actitudes y motivación.
                                                            1. Reducción de conflictos.
                                                              1. Estudios de clima laboral, entre otros.
                                                          2. administrar
                                                            1. “gobernar, regir, aplicar”
                                                              1. Reclutar y seleccionar empleados
                                                                1. Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc
                                                                  1. Capacitar y entrenar.
                                                                    1. Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño.
                                                                      1. Vigilar que las compensaciones (pagos) sean correctas.
                                                                        1. Controlar la higiene y seguridad del empleado
                                                                          1. Despedir empleados.
                                                                        2. Empresa
                                                                          1. Grupo de personas que comparten los mismos intereses y propósitos
                                                                            1. tipos de recursos
                                                                              1. Recursos Humanos
                                                                                1. trabajadores o empleados
                                                                                2. Recursos Materiales
                                                                                  1. materias primas, edificios, maquinaria
                                                                                  2. Recursos Tecnológicos:
                                                                                    1. herramientas para la recolección de información
                                                                                    2. Recursos Financieros:
                                                                                      1. capital económico
                                                                                      2. Recursos mercadológicos
                                                                                        1. Promoción, ventas, publicidad.
                                                                                          1. Recursos técnicos
                                                                                            1. fórmulas, procedimientos, patentes, organigramas, marcas, instructivos etc.
                                                                                    3. Funciones del área de talento humano
                                                                                      1. cumplir los procedimientos y requisitos legales
                                                                                        1. contratación, salud, riesgos profesionales, salud ocupacional.
                                                                                        2. coordinar
                                                                                          1. Contratos de personal renovaciones o no renovaciones, apredices Sena
                                                                                          2. verificar el proceso de selección
                                                                                            1. Contratación, inducción y vinculación. liquidación de la nómina, planilla integrada autoliquidación de aportes, liquidación de primas semestrales, liquidación de cesantías, intereses de fin de año y liquidación de personal retirado
                                                                                              1. Descuentos por incapacidades
                                                                                                1. retiros parciales de cesantías
                                                                                                  1. coordinar el cronograma de vacaciones del personal y examenes medicos
                                                                                                    1. estados y desvinculaciones de las cuentas con las EPS, ARP, AFP y cajas de compensación y entregar informes
                                                                                                    2. Crear programas de salud ocupacional
                                                                                                      1. entregar certificaciones laborales
                                                                                                  Show full summary Hide full summary

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                                                                                                  Administración de recursos Humanos
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                                                                                                  ANA MARÍA MATUTE
                                                                                                  Firdaws El Khaldi
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