MARCO TEÓRICO DE LA ENTREVISTA

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TEORÍA PSICOANALÍTICA ANÁLISIS TRANSACCIONAL TEORÍA CONDUCTISTA TEORÍA DE LA NO DIRECTIVIDAD TEORÍAS MOTIVACIONALES
Ayde Araujo
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MARCO TEÓRICO DE LA ENTREVISTA
  1. TEORÍA PSICOANALÍTICA
    1. Sigmund Freud
      1. Aliciente encontrar de donde provenían las perturbaciones psicológicas en los adultos
        1. Creó Teoría Psicoanalítica, expone los principales determinantes de la conducta son inconscientes
          1. Personalidades del: Ello, pulsiones instintivas inconscientes; buscan el principio del placer. Yo, se lleva a cabo de manera progresiva, va de la mano con lo que sucede en la realidad. Super yo, 5 a 6 aos de edad, incorpora lo que se debe y no se debe de hacer socialmente
            1. La personalidad se desarrolla en 5 etapas: Oral, anal, fálica, latencia, genital.
        2. Médico Neurólogo Austriaco de origen judío, padre del psicoanálicis
      2. ANÁLISIS TRANSACCIONAL
        1. Deriva de la Teoría psicodinámicca y el humanismo
          1. ERIC BERNE
            1. Médico psiquiatra alumno de Erik Erikson
              1. 3 estructuras de la personalidad
                1. Padre, representa imagen infantil
                  1. Adulto, representa la realidadd de forma objetiva. El yo (Freud).
                    1. Niño, Representa los impulsos naturales, pienssa, acctúa, habla y responde igual quee lo hacia él o ella cuando era un niño es el Ello (Freud).
          2. TEORIA CONDUCTISTA
            1. Es una corriente psicológica que centra sus estuddios en el comportamiento, es determinada por refuerzos y castigos
              1. Terapia conductual, reforzar las conductas deseables y eliminar las no deseadas. Condicionamiento clásico, formar asociaciones entre estímulos.
                1. Condicionamiento Clásico, formar asociaciones entre etímulos. Impliza respuesta automáticas o reflejos
                  1. Condicionamiento Operante: Cómo el refuerzo y el castigo se pueen utilizar para aumentar o disminuir la frecuencia de un comportamiento
                    1. Inicio en una conferencia en 1913. Watson afirmó que para ser verdadderamente científica la Psicología ddebía ccentrarse en lo que la conducta manifieta en lugar de los estados mentales y conceptos como conciencia o mente que no podían ser analizados de forma objetiva
                      1. Edward Thorndike, considerado antecesor de la psicología conductista estadounidense, elaboró Teoría a la que ddenominó Conexionaismo en la que mantiene la idea de conciencia
                        1. Basaron las investigaciones de Thorndike en comportamiento de animales y utlizaron la caja-problema . Resultado de sus estudios por ensayo y error
                          1. Ivan Pavlov, fisiológo y psicólogo ruso, investigacciones fueron pioneras y establecieron conceptos claves en la psicología.
                            1. Pávlov, aporto al condicinamiento clásico o aprendizaje asociativo,
                              1. El condicionamiento clásico, consistia en generar una conexión entre un estímulo neutro, que antes de la creación de esta asociacion es incapaz dde generar una respuesta concreta, y una respuesta refleja automática.
                                1. John B. Watson, psicológo estadounidense, popularizo Teoría Conductista
                                  1. Watson y Rayner, experimentos del pequeño Albert
                                    1. B.F. Skinner, Psicólogo, Filosófo Social, inventor y autor estadounidense, diseño una caja para experimentar el conductismo operanto
                                      1. Objetivo fue medir cómo los animales reforzaban o no su conducta en relacion a la consecuencia de sus acciones
                                        1. Para este experimento, Skinner mantuvo a las palomas en tres cuartas partes de su peso para que siempre tuvieran hambre. Comida se usaba como recompensa.
            2. TEORÍA DE LA NO DIRECTIVIDAD (TERCERA FUERZA: HUMANISTA
              1. Psicólogo estadounidense, propuso la pedagogia de la no directividad o del enfoque (centrada en el alumno).
                1. La teoría de Rogers está construida a partir de una "Fuerza de vida" mejor llamada tendencia actualizante.
                  1. Rogers, creía que la peersonalidad se desarrollaba segun el modo en el que se consigue ir acercándose o alejándose de sus objetivos vitales o metas
                    1. Rogers, el ser humano desarrolla su personalidad al servicio de metas positivas.
                      1. Rogers, creo el termino funcionamientio completo, el cual consistia en: apertura a la experiencia, vivencia existencial, confianza organísmica, libertad experiencial, creatividad, carácter constructivo, desarrollo personal.
                        1. Rogers, decía que cada persona tiene dos "yo": El yo que percibimos ser (que es una percepción el yo real) y el yo ideal (lo que desea ser).
                          1. Concepciones claves de los humanistas, el individuo debe ser aceptado como es, el ser humano es libre; autodeterminado.
                2. Abraham Maslow
                  1. Psicólogo y Psiquiatra etaounidense
                    1. Creó la Teoría de la Personalidad, El individuo se enfoque en su autorrealizacion
                      1. La piramide de Maslow: Necesidades fisiológicas, seguridad, afiliacción, reconocimiento, autorrealizacción.
                  2. Carls Rogers
                    1. Elton Mayo
                      1. Teórico Social, Sociologo y Psicologo, nació en Australia
                        1. Especializado en Teoría de las Organizaciones
                          1. Idea principal, modificar el pensamiento mecánico por otro que tomara en cuenta más los sentimientos.
                            1. Patrocino estudios en empresas para averiguar respecto a la productividad
                              1. Su investigación consistia en 4 etapas:
                                1. Primera etapa: los operarios se dificieron en 2 grupos, mejor iluminación, mejoro su iluminacción, pero ambos grupos incrementaron su productividad.
                                  1. Segunda etaá: se dividio en 2 grupos, donde se mejoraron sus condiciones de trabajo, a un grupo se le dio refrigerios, mejor, paga, desaccanzos, etc., y se le informó del experimento, al otro grupo no. Lo curioso es que ambos grupos mejoraron su productividad.
                                    1. Tercera etapa: realizaron entrevistas con superivisos y operadores, enfocándose en los factores psiicológiccos.
                                      1. Cuarta etapa: se escogieron a 9 personas las cuales mostraron las siguientes características, los operarios llegaron a un nivel de prodducción que no desearon pasar, consideraban desleal al que hiciera algo que perjudicara al compañero, exigierón a los más capaces y rápidos disminuir su producción al nivel de los más lentos y por último desarrollarón sentimientos de solidaridadd que si alguien resultaba afectado, todos respondían.
                    2. TEORIAS MOTIVACIONALES
                      1. Teorías cconductuales de la motivaión
                        1. Teoría de aprendizaje social de la motivación
                          1. Teorías cognitivas de la motivación
                            1. Teoría de la motivación inconsciente
                              1. Teorías socioculturales de la motivación
                                1. Teoría humanistas de la motivación
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