Mapa mental Recursos Humanos

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Mapa mental RRHH

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Mapa mental Recursos Humanos
  1. La Administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
    1. FUNCIONES
      1. - Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
        1. - Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
          1. - Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
            1. - Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
              1. - Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.
                1. - Llevar el control de beneficios de los empleados.
      2. OBJETIVOS
        1. - El principal objetivo es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
          1. - Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.
            1. - Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución y satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales.
              1. - Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos disponibles.
                1. Contribuir al éxito de la empresa o corporación.
                  1. Cumplir con las obligaciones legales.
        2. UBICACIÓN DE RH DENTRO DEL ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
          1. Consejo administrativo
            1. Gerente general
              1. Vicepresidente administrativo y financiero
                1. Recursos humanos
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