28156002
Description
Mind Map by CELIA ACEVEDO, updated more than 1 year ago
|
Created by CELIA ACEVEDO
over 3 years ago
|
|
Proceso del Capital Humano
- Atracción
- La atracción de talento es lograr que el
talento idóneo se acerque e interese en una
organización. La oportunidad de contar con
personas talentosas en la organización es
algo por lo que las grandes compañías
disputan
- La atracción de talento es lograr que el
talento idóneo se acerque e interese en una
organización. La oportunidad de contar con
personas talentosas en la organización es
algo por lo que las grandes compañías
disputan
- Reclutamiento
- Sistema de información, mediante el cual la
organización divulga y ofrece al mercado de
recursos humanos las oportunidades de empleo
que pretende llenar
- Sistema de información, mediante el cual la
organización divulga y ofrece al mercado de
recursos humanos las oportunidades de empleo
que pretende llenar
- Selección
- Busca entre los candidatos reclutados a
los más adecuados para los puestos que
existen en la empresa, con la intención
de mantener o aumentar la eficiencia y
el desempeño del personal, así como la
eficacia de la organización.
- Busca entre los candidatos reclutados a
los más adecuados para los puestos que
existen en la empresa, con la intención
de mantener o aumentar la eficiencia y
el desempeño del personal, así como la
eficacia de la organización.
- Inducción
- Introducción y adaptación
del trabajador a su lugar de
trabajo y ofrece ventajas
- Introducción y adaptación
del trabajador a su lugar de
trabajo y ofrece ventajas
- Desarrollo
- conjunto de
conocimientos,
experiencias,
habilidades, actitudes,
valores, motivaciones y
capacidad para hacer, lo
que genera más riquezas
con eficiencia
- conjunto de
conocimientos,
experiencias,
habilidades, actitudes,
valores, motivaciones y
capacidad para hacer, lo
que genera más riquezas
con eficiencia
- Retención
- Empleados deben estar satisfechos
para desempeñarse de manera
productiva, eficiente y orientada
- Sistema de
estímulos
- sistema de
premios y de
sanciones
- sistema de
premios y de
sanciones
- Sistema de
incentivos
- Recompensa, tangible o
intangible, a cambio de la
cual las personas se
convierten en miembros de
la organización
- Recompensa, tangible o
intangible, a cambio de la
cual las personas se
convierten en miembros de
la organización
- Sistema de compensaciones
- sueldos, salarios,
prestaciones
- sueldos, salarios,
prestaciones
- Sistema de
estímulos
- Empleados deben estar satisfechos
para desempeñarse de manera
productiva, eficiente y orientada
- Desvinculación
- Surge cuando la relación
laboral finaliza
- una persona
renuncia
- Despido
- Jubilación o
retiro
- Jubilación o
retiro
- Despido
- una persona
renuncia
- Surge cuando la relación
laboral finaliza
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.