RECURSOS HUMANOS

Lilian Maria Mor
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Lilian Maria Mor
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Mapa Mental acerca de conceptos básicos sobre la Administración de Recursos Humanos

Resource summary

RECURSOS HUMANOS
  1. Parten del cambio de paradigma de las empresas en donde ahora se piensa el capital humano como un recurso fundamental y primordial para el funcionamiento y el logro de metas en las empresas y organizaciones
    1. La Gestión Humana como dependencia, es pensada con unos objetivos claros, sin embargo el hecho de dirigir su intervención y tener como centro de trabajo el personal, se apoya de gran parte de las ramas de la psicología, principalmente de la organizacional y las teorías basadas en el comportamiento, para de esa manera plantear intervenciones desde la parte empresarial buscando generar bienestar en el recurso humano y de esa manera impactar positivamente el rendimiento y productividad de la empresa
      1. Las acciones que se piensan para mejorar las condiciones empresariales y que competen directamente a la dependencia de Recursos Humanos son
        1. Selección de personal idoneo
          1. Capacitación y Formación constante
            1. Evaluación de Desempeño
              1. Orientación profesional
                1. Clima laboral
                  1. Resolución de Conflictos
              2. El Departamento de Recursos Humanos es creado en las organizaciones como ente que permite:
                1. Capacitar
                  1. Organizar
                    1. Coordinar
                      1. Pensar el Bienestar del Recurso o Capital Humano
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