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GESTIÓN RE RECURSOS HUMANOS: ENFOQUE SISTÉMICO EN UNA PERSPECTIVA GLOBAL_1
- Cuanto mejores sean las técnicas que se empleen en la selección, evaluación y capacitación de los administrativos, mayor será la calidad en una
empresa.
- LA GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
- Con propósito y naturaleza netamente
administrativas
- Procesamiento de planillas
- Presupuestos y cuentas
corrientes del personal
- Procesamiento de
beneficios laborales
- Escalafon y movimiento
de personal
- Procesamiento de planillas
- Procesos y programas cuya ejecución requiere
la presencia del componente psicologico
- Permanente relación social
laboral
- Personal profesional que brinda
asistencia técnica
- Todo el monitoreo garantiza el éxito
en la organización.
- Permanente relación social
laboral
- PROCESO DE CAPTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
- CONOCIMIENTO
DEL PUESTO
- - Puestos de la
Organización,
Caracteristicas
individuales, Plan de
Requerimientos
- - Puestos de la
Organización,
Caracteristicas
individuales, Plan de
Requerimientos
- INVESTIGACIÓN
DE FUENTES
- Fuentes internas
y fuentes
externas
- Fuentes internas
y fuentes
externas
- EJECUCIÓN DE
PROGRAMA
- Convocatoria,
Calificación
expedientes,
entrevista
preliminar, fichaje,
postulantes, aptos
- Convocatoria,
Calificación
expedientes,
entrevista
preliminar, fichaje,
postulantes, aptos
- CONOCIMIENTO
DEL PUESTO
- PROGRAMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
- Evaluación
Técnica
- Evaluación
psicologica
- Las entrevistas
- La evaluación médica
- PROGRAMA DE HABILITACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Programa de formación de personal.
- Programa de Capacitación de personal
- PROCESO DE CALIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Programas de Evaluación de Personal
- Evaluación del desempeño
- Evaluación de méritos
- Evaluación de la actuación
- PROCESO DE POTENCIACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Se orienta a descubrir, estimular y poner en práctica las cualidades y potencialidades del personal que tiene la responsabilidad de conducir grupos.
- Se orienta a descubrir, estimular y poner en práctica las cualidades y potencialidades del personal que tiene la responsabilidad de conducir grupos.
- Programas de Evaluación de Personal
- Programa de formación de personal.
- Evaluación
Técnica
- PROGRAMA DE INDUCCIÓN DE PERSONAL
- También se denomina como
admisión, acogida e ingreso,
además cierra el proceso de
capacitación de recursos humanos.
su finalidad es dar una visión
global de la organización, sus
proyectos, dar calidez a su ingreso,
brindar una atmósfera laboral
saludable
- También se denomina como
admisión, acogida e ingreso,
además cierra el proceso de
capacitación de recursos humanos.
su finalidad es dar una visión
global de la organización, sus
proyectos, dar calidez a su ingreso,
brindar una atmósfera laboral
saludable
- PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
- Con propósito y naturaleza netamente
administrativas
- LA GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
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