Auditoría de personal

Lily Barragán
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Lily Barragán
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Description

La auditoria tiene por objetivo revisar y comprobar todas las funciones y actividades que en materia de personal se realizan en distintos departamentos.

Resource summary

Auditoría de personal
1 Etapas
1.1 Obtencion de los datos e informes
1.1.1 Analisis de los datos recabados
1.1.1.1 El informe de la auditoria
2 1.- Objetivos y politicas de personal
2.1 2.- Posicion y funciones del departamento de Personal
2.1.1 3.- Datos numericos de trabajadores en la empresa
2.1.1.1 4.- Datos sobre sindicalizacion
2.1.1.1.1 5.- Admision y empleo
2.1.1.1.1.1 6.- Adiestramiento, capacitacion y desarrollo
2.1.1.1.1.1.1 7.- Sueldos y salarios
2.1.1.1.1.1.1.1 8.- Movilidad del personal
2.1.1.1.1.1.1.1.1 9.- Moral del personal
2.1.1.1.1.1.1.1.1.1 10.- Higiene y seguridad industriales
2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 11.- Comunicacion con el personal
2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 12.- control de personal
3 Encuestas de actiud
3.1 Tienden a revelar hasta donde sea posible, "lo que el personal realmente siente" sobre esas politicas, programas, tecnicas y practicas en materia de personal
3.1.1 La finalidad es conocer aquellos sistemas, prácticas y politicas, que molestan al personal
3.2 Encuesta espontanea y dirigida
3.3 Preguntas cerradas y preguntas abiertas
3.4 Tabulacion e interpretacion de resultados
3.4.1 El resultado final deberá consistir en una informacion completa y detallada
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