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Mind Map by Eliana Limongi, updated more than 1 year ago
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Created by Eliana Limongi
over 6 years ago
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Description
Outplacement.
- ORIGEN
- Nueva York, en 1969, consultoría
“Think", recoloca a unos
directivos despedidos .
- 1940 se ofreció ayuda a los soldados que se
incorporaban a la vida civil en EE.UU entrenándolos
en habilidades para la búsqueda de empleo.
- 1940 se ofreció ayuda a los soldados que se
incorporaban a la vida civil en EE.UU entrenándolos
en habilidades para la búsqueda de empleo.
- Una Headhunter , recolocó
a los 1.400 empleados de la
NASA en los años 70.
- Nueva York, en 1969, consultoría
“Think", recoloca a unos
directivos despedidos .
- DEFINICIÒN
- Reorientación laboral de los profesionales que han
perdido su puesto de trabajo
- compatibilizando sus objetivos personales y profesionales con
la realidad del mercado laboral.
- compatibilizando sus objetivos personales y profesionales con
la realidad del mercado laboral.
- Reorientación laboral de los profesionales que han
perdido su puesto de trabajo
- ORGANIZACIONES
Y OPC
- Estrategias que le permiten a la Organizacion
- Mantener la eficiencia y la efectividad durante el proceso de reestructuración
- Asegurar y mantener la continuidad del compromiso, motivación,
dedicación y lealtad de los trabajadores que continúan laborando
- Asegurar y mantener la continuidad del compromiso, motivación,
dedicación y lealtad de los trabajadores que continúan laborando
- Mantener la eficiencia y la efectividad durante el proceso de reestructuración
- Lado Humano de las organizaciones
- Estrategias que le permiten a la Organizacion
- EL MERCADO DE
EMPLEO
- OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO
- OPORTUNIDADES VIRTUALES
- OPORTUNIDADES VIRTUALES
- OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO
- LOGROS DE OPC
- Imagen positiva
- Aceptación de la
indemnización final.
- Compromiso
ético - social
- Cambio en la percepción de la situación
- Ausencia de perturbación de la paz laboral y de la productividad.
- Imagen positiva
- PARTICIPACIÒN
- Capacitacion
- Capacitacion
- Gerentes del area afectada
- BENEFICIOS
- Mantiene la credibilidad y confianza del personal
- Flexibiliza y sensibiliza al
personal para aceptar y
afrontar los nuevos cambios
que el entorno exige
- Buena imagen de la organización ante sus clientes,
proveedores, entidades financieras y opinión
pública en general.
- Buena imagen de la organización ante sus clientes,
proveedores, entidades financieras y opinión
pública en general.
- Compromiso moral que engrandece y
realza los valores
- Flexibiliza y sensibiliza al
personal para aceptar y
afrontar los nuevos cambios
que el entorno exige
- Mantiene la credibilidad y confianza del personal
- Dar a conocer que habilidades
posee, para poder emprender un
negocio propio
- Trasformando la crisis en una oportunidad
de desarrollo profesional y personal.
- Reducir el tiempo de desempleo, logrando
una más rápida reubicación en el mercado
laboral
- Reducir el tiempo de desempleo, logrando
una más rápida reubicación en el mercado
laboral
- Trasformando la crisis en una oportunidad
de desarrollo profesional y personal.
