Comportamiento en los Grupos y Equipos de Trabajo de las Organizaciones. Veronica Adriana Sabino Mranda

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Comportamiento organizacional

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Comportamiento en los Grupos y Equipos de Trabajo de las Organizaciones. Veronica Adriana Sabino Mranda
  1. Grupos
    1. Conjunto de personas, o individuos que ue trabajan de manera individual logrando cumplir sus objetivos
      1. Los Grupos se forman por:
        1. Trabajo, Diversion y Desarrollo
        2. Clase o tipos
          1. Grupos formales: Aquellos que se desarrollan dentro de un trabajo
            1. Grupos informales: tienen una rectitud al realizar las actividades, amigos, interes
              1. Grupos de duracion: Son permanentes y temporales
                1. Grupos por su proposito: solucion de problemas, desarrollo
          2. Porque se forman
            1. Proximidad: porque tienen gente cerca
              1. Por similitud: que tengan ideas semejantes
                1. Por atraccion de metas
                  1. Por seguridad (vulnerables + protegidos)
                    1. Por status: (posicion)
                      1. Por poder: (Generacion de fuerza)
                        1. Por afiliacion: Grado de efecto
                          1. Por fortalezer la autestima
            2. Estructura
              1. Composicion: (homogeneas/heterogeneas
                1. Status: (posicion jerarquica
                  1. Rol: (papel ocupado por un miembro
                    1. Liderazgo: (L. formal/ L. informal)
                      1. Normas: (estandares de comportamiento, reglas
                        1. Tamaño
                          1. Cohesion: (grado de integracion
              2. Etapas de desarrollo
                1. Fomracion
                  1. Tomenta
                    1. Nomralizacion
                      1. Desempeño
                        1. Disolucion
                2. Factores que afectan
                  1. Tamaño
                    1. Roles
                      1. Nomras
                        1. Metas
                          1. Cohesion
                            1. Liderazgo
                              1. Ambiente externo
                  2. Necesidades para el aprendizaje
                    1. Conducta expuesta
                      1. Retrodimentacion
                        1. Entorno positivo
                          1. Conocimiento como un maa
                            1. Experimentacion y pratica
                              1. Aprender a aprender
                    2. Desventajas
                      1. Incoformidad
                        1. Desigualdad
                          1. Ribalidad
                            1. Incumplimiento
                      2. Redes de comunicacion
                        1. Forma de timon
                          1. forma de y, y invertido y en cadena
                            1. En circula
                              1. De estrellas, o circulo con rayo
                    3. Equipos
                      1. Grupos de personas que trabajan en conjunto para poder lograr sus metas, u objetivos establecidos.
                        1. Por sus objetivos
                          1. Solucionadres de prblemas
                            1. Autoadministrados
                              1. Transfuncionales
                          2. Factores que afectan el comportamiento
                            1. Tamaño: pequeños
                              1. Habilidades de los miembros: Experiencia tecnica, resolver problemas, habilidades interpersonales
                                1. Metas especificas: Realista, medibles, especificas
                                  1. Liderazgo y estructura (Roles dentro de un trabajo): Creadores-innovadoras, explotadores-promotores, asesores-desarrolladores, impusores-organizadores, finalizadores-productores, controladores-inspectores, defensores--mantenedores, reporteros-consejeros, vinculadores
                            2. Tamaño de los equipos:
                              1. Rango: 2 a 16 miembros
                                1. Numero ideal: 12
                                  1. Afecta a: liderazgo, tolerancia entre miembros, procesos de grupos
                          3. Grupos o Equipos surgen por la necesidad de: Sobrevivir, Seguridad
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