mapa conceptual

Héctor Flores
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Héctor Flores
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1 3 er Trimestre
1.1 Modificación sustancial
1.1.1 Materia
1.1.1.1 Jornada horarios turnos salarios funciones mas alla de la movilidad funcional
1.1.2 Causa
1.1.2.1 Económicas Tecnicas Organizativas
1.1.3 Tipos
1.1.3.1 Individual
1.1.3.1.1 Comunicado con 15 dias de antelacion al trabajador
1.1.3.1.2 Aceptar recurrir la extincion del contrato
1.1.3.2 Colectiva
1.1.3.2.1 Umbrales
1.1.3.2.2 Notificaciones y efecto en 7 dias
1.1.3.2.3 Consulta 15 días
1.1.3.2.4 Posibilidad de recurso colectivo o individual
1.2 Suspensión
1.2.1 Tipos
1.2.1.1 Causas objetivas
1.2.1.1.1 Economica Tecnica organizativa
1.2.1.1.2 Posibilidad de reclamar el derecho a cobrar prestación por desempleo y derecho a recobrar 180 dias
1.2.1.1.3 Procedimiento ERTE
1.2.1.2 Excedencias
1.2.1.2.1 Cuidado de Familiares
1.2.1.2.2 Forzosa
1.2.1.2.3 Cuidado de hijos
1.2.1.3 Fuerza mayor temporal
1.2.1.4 Incapacidad permanente
1.2.1.5 Baja laboral
1.2.1.6 Suspensión de empleo y sueldo
1.2.1.7 Huelga o cierre oficial de la empresa
1.2.1.8 Razones de conciliación
1.2.1.8.1 Violencia de genero
1.2.1.8.2 Maternidad o paternidad
1.2.1.8.3 Adopción o acogimiento
1.2.1.9 Mutuo acuerdo o pacto valido del contrato del trabajo
1.2.1.10 Privación de libertad si aún no hay condena
1.3 Derecho procesal
1.3.1 Social
1.3.1.1 Juzgados y Tribunales
1.3.1.1.1 Tribunal Superior De justicia
1.3.1.1.2 Audiencia Nacional
1.3.1.1.3 Juzgado social
1.3.1.2 Plazo de acciones legales
1.3.1.2.1 Recursos , derechos , conciliación de 20 dias
1.3.1.2.2 Vacaciones 20 dias naturales
1.3.1.2.3 SS y administración 30 dias
1.3.1.2.4 Salarios y otras percepciones 1 año
1.3.2 Finiquitos
1.3.2.1 Doble naturaleza
1.3.2.1.1 Liquidación de haberes
1.3.2.1.2 Extinción de la relación laboral
1.3.2.2 Cantidad a percibir
1.3.2.2.1 Indemnización por despido
1.3.2.2.2 Vacaciones no disfrutadas
1.3.2.2.3 Parte proporcional a las pagas extras
1.3.2.2.4 Salario pendiente
1.4 Modalidad funcional
1.4.1 Tipos
1.4.1.1 Extraordinaria
1.4.1.1.1 Modificación sustancial
1.4.1.2 Horizontal
1.4.1.2.1 Dentro del grupo no necesita causa
1.4.1.3 Vertical
1.4.1.3.1 Fuera del grupo necesita causa tecnica y organizativa
1.5 Extinción
1.5.1 Voluntad del trabajador
1.5.1.1 Modificación sustancial de condiciones de trabajo
1.5.1.2 Incumplimiento grave de la empresa
1.5.1.2.1 No pago de salarios o retrasos
1.5.1.3 Movilidad funcional y geografica
1.5.1.4 Dimisión
1.5.1.4.1 No indemnización con previo aviso de 15 dias
1.5.1.5 Abandono
1.5.1.5.1 No indemnización con posibilidad de daños y prejuicios
1.5.1.6 Victimas de violencia de genero
1.5.2 Otras causas
1.5.2.1 Mutuo acuerdo
1.5.2.1.1 Extinción personalidad juridica
1.5.2.2 Muerte jubilacion e invalidez
1.5.2.3 Fin de contrato temporal
1.5.2.4 Pacto valido
1.5.3 Voluntad de empresa
1.5.3.1 Despidos por causas objetivas
1.5.3.1.1 Escrito con causa y 15 dias de preaviso
1.5.3.1.2 Tipos
1.5.3.1.2.1 Nulo
1.5.3.1.2.2 Improcedente
1.5.3.1.2.3 Procedente
1.5.3.1.3 Ineptitud Amortización Falta de asistencia justificadas
1.5.3.2 Despidos colectivos
1.5.3.2.1 Causas
1.5.3.2.1.1 Economicas Tecnicas Organizativas
1.5.3.2.2 Por medio de un ERE
1.5.3.2.2.1 Representante de los trabajadores
1.5.3.2.2.1.1 Acuerdo no acuerdo Recurso colectivo e individual
1.5.3.3 Despidos de fuerza mayor
1.5.3.3.1 Hecho involuntario e improcedente
1.5.3.4 Despidos disciplinarios
1.5.3.4.1 Procedente improcedente o nulo
2 Tipos
2.1 Traslado
2.1.1 Individual
2.1.1.1 Comunicación con antelación de 30 dias y derechos a gastos
2.1.1.1.1 Aceptar extinción 20/12 Recurrir
2.1.2 Colectivo
2.1.2.1 Nº -trabajadores en 90 dias
2.1.2.2 Acuerdos o no
2.2 Desplazamiento
2.2.1 Derecho a 4 dias / 3 meses Gastos de viaje y Dietas
2.2.2 Comunicación con antelación suficiente
3 Causas
3.1 Económicas Tecnicas y organizativas
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