Clima organizacional

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Michelle Ulloa
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Michelle Ulloa
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Clima organizacional
  1. Conceptos y definiciones:
    1. Debates: a) Escencia: -Medida multiple de los atributos organizacionales.
      1. -Medida perceptiva de los atributos individuales
        1. -Medida perceptiva de los atributos organizacionales
          1. Dimensiones
            1. Diversas, más de 85 distintas. Las que se han considerado con mayor frecuencia en la literatura: moral, apoyo de la dirección, innovación, percepción de la empresa o identifi cación, comunicación, percepción del desempeño, motivación intrínseca, autonomía, satisfacción general, liderazgo, visión y recompensas.
              1. Modelos
                1. Con mayor abundancia empírica y más recientes: • J. L. Gibson, J. M. Ivancevich y J. H. Donnelly. • Modelo de la diversidad de la efectividad gerencial (W. Wilborn). • Modelo mediatizador del clima organizacional (C. P. Parker et al.). • Modelo del proceso de juicio común (L. R. James y L. A. James).
                  1. Instrumentos para medirlo:
                    1. 28 detectados (cinco validados para el medio laboral de interés).
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