29039826
Description
Mind Map by Michelle Ulloa, updated more than 1 year ago
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Created by Michelle Ulloa
over 4 years ago
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Clima organizacional
- Conceptos y definiciones:
- Debates: a) Escencia:
-Medida multiple de
los atributos
organizacionales.
- -Medida perceptiva de los
atributos individuales
- -Medida perceptiva de los
atributos organizacionales
- Dimensiones
- Diversas, más de 85 distintas. Las que se han
considerado con mayor frecuencia en la literatura:
moral, apoyo de la dirección, innovación, percepción de
la empresa o identifi cación, comunicación, percepción
del desempeño, motivación intrínseca, autonomía,
satisfacción general, liderazgo, visión y recompensas.
- Modelos
- Con mayor abundancia empírica y más recientes: • J. L. Gibson, J.
M. Ivancevich y J. H. Donnelly. • Modelo de la diversidad de la
efectividad gerencial (W. Wilborn). • Modelo mediatizador del
clima organizacional (C. P. Parker et al.). • Modelo del proceso de
juicio común (L. R. James y L. A. James).
- Instrumentos para medirlo:
- 28 detectados (cinco validados
para el medio laboral de interés).
- 28 detectados (cinco validados
para el medio laboral de interés).
- Con mayor abundancia empírica y más recientes: • J. L. Gibson, J.
M. Ivancevich y J. H. Donnelly. • Modelo de la diversidad de la
efectividad gerencial (W. Wilborn). • Modelo mediatizador del
clima organizacional (C. P. Parker et al.). • Modelo del proceso de
juicio común (L. R. James y L. A. James).
- Modelos
- Diversas, más de 85 distintas. Las que se han
considerado con mayor frecuencia en la literatura:
moral, apoyo de la dirección, innovación, percepción de
la empresa o identifi cación, comunicación, percepción
del desempeño, motivación intrínseca, autonomía,
satisfacción general, liderazgo, visión y recompensas.
- Dimensiones
- -Medida perceptiva de los
atributos organizacionales
- -Medida perceptiva de los
atributos individuales
- Debates: a) Escencia:
-Medida multiple de
los atributos
organizacionales.
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