CONCEPTOS DEL AREA DE TALENTO HUMANO

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DEFINICION DE LOS CONCEPTOS QUE SE PUEDEN PRESENTAR EN EL AREA DE TALENTO HUMANO

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CONCEPTOS DEL AREA DE TALENTO HUMANO
  1. SEGURIDAD SOCIAL
    1. Conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios económicos y sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o la pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras. Fuente: (CIESS, 2014).
      1. EPS
        1. son empresas que brindan servicios de seguridad social en salud privada a los trabajadores que están afiliados a ellas, complementando la cobertura de EsSalud.
        2. FONDO DE PENSION
          1. son el ahorro de los afiliados, el cual está compuesto por los aportes realizados por el empleador o por el trabajador y los rendimientos que dichos recursos generan, con el fin de disfrutar de un bienestar cuando se llegue la edad de jubilacion
          2. CAJA DE COMPENSACION FAMILIA
            1. Son corporaciones de derecho privado, sin fines de lucro, que tienen por objetivo administrar, respecto de sus afiliados, prestaciones de seguridad social conforme a la Ley 18.833.Fuente: (Previsión social, 2013)
            2. ARL
              1. Conjunto de entidades públicas y privadas cuyas normas y procedimientos están destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores dependientes e independientes de los efectos de una enfermedad o accidente por ocasión o consecuencia al trabajo. Fuente: (Crear progreso, s.f.).
              2. CESANTIAS
                1. Son una prestación social que contempla la legislación laboral colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es decir, aquel trabajador que queda desempleado o que simplemente se le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que quede desempleado, pero la ley así lo ha supuesto. (Gerencia, 2010).
            3. POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS
              1. Serie de reglas, procedimientos y lineamientos que rigen las interacciones de la compañía con sus empleados. Fuente: (Basu, s.f.).
                1. CONTRATACION
                  1. Acuerdo de voluntades que crea o transmite derechos y obligaciones a las partes que lo suscriben. El contrato es un tipo de acto jurídico en el que intervienen dos o más personas y está destinado a crear derechos y generar obligaciones. Se rige por el principio de autonomía de la voluntad, según el cual, puede contratarse sobre cualquier materia no prohibida. Fuente: (Álzate, 2008).
                  2. DERECHO LABORAL
                    1. Conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Fuente: (Malagón, 2014).
                    2. SELECCION DE PERSONAL
                      1. Acción predictiva, en la medida en que se pretende satisfacer una necesidad, en un futuro inmediato o a medio plazo, a partir de la evaluación o estimación de unos indicadores en el presente. Fuente: (Blasco, sf.).
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