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CONCEPTOS DEL AREA DE TALENTO HUMANO
- SEGURIDAD SOCIAL
- Conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes con la finalidad de evitar
desequilibrios económicos y sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o la pérdida de
los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el
desempleo, entre otras. Fuente: (CIESS, 2014).
- EPS
- son empresas que brindan servicios de
seguridad social en salud privada a los
trabajadores que están afiliados a ellas,
complementando la cobertura de
EsSalud.
- son empresas que brindan servicios de
seguridad social en salud privada a los
trabajadores que están afiliados a ellas,
complementando la cobertura de
EsSalud.
- FONDO DE PENSION
- son el ahorro de los afiliados, el cual está compuesto
por los aportes realizados por el empleador o por el
trabajador y los rendimientos que dichos recursos
generan, con el fin de disfrutar de un bienestar cuando
se llegue la edad de jubilacion
- son el ahorro de los afiliados, el cual está compuesto
por los aportes realizados por el empleador o por el
trabajador y los rendimientos que dichos recursos
generan, con el fin de disfrutar de un bienestar cuando
se llegue la edad de jubilacion
- CAJA DE COMPENSACION FAMILIA
- Son corporaciones de derecho privado, sin fines
de lucro, que tienen por objetivo administrar,
respecto de sus afiliados, prestaciones de
seguridad social conforme a la Ley
18.833.Fuente: (Previsión social, 2013)
- Son corporaciones de derecho privado, sin fines
de lucro, que tienen por objetivo administrar,
respecto de sus afiliados, prestaciones de
seguridad social conforme a la Ley
18.833.Fuente: (Previsión social, 2013)
- ARL
- Conjunto de entidades públicas y privadas cuyas
normas y procedimientos están destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores
dependientes e independientes de los efectos de
una enfermedad o accidente por ocasión o
consecuencia al trabajo. Fuente: (Crear progreso,
s.f.).
- Conjunto de entidades públicas y privadas cuyas
normas y procedimientos están destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores
dependientes e independientes de los efectos de
una enfermedad o accidente por ocasión o
consecuencia al trabajo. Fuente: (Crear progreso,
s.f.).
- CESANTIAS
- Son una prestación social que contempla la
legislación laboral colombiana que busca
proteger de alguna forma al trabajador que
queda “cesante”, es decir, aquel trabajador que
queda desempleado o que simplemente se le
termina el contrato de trabajo, lo cual no
siempre implica que quede desempleado, pero
la ley así lo ha supuesto. (Gerencia, 2010).
- Son una prestación social que contempla la
legislación laboral colombiana que busca
proteger de alguna forma al trabajador que
queda “cesante”, es decir, aquel trabajador que
queda desempleado o que simplemente se le
termina el contrato de trabajo, lo cual no
siempre implica que quede desempleado, pero
la ley así lo ha supuesto. (Gerencia, 2010).
- EPS
- Conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes con la finalidad de evitar
desequilibrios económicos y sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o la pérdida de
los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el
desempleo, entre otras. Fuente: (CIESS, 2014).
- POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS
- Serie de reglas, procedimientos y lineamientos que rigen las interacciones de la compañía con sus
empleados. Fuente: (Basu, s.f.).
- CONTRATACION
- Acuerdo de voluntades que crea o
transmite derechos y obligaciones a
las partes que lo suscriben. El
contrato es un tipo de acto jurídico
en el que intervienen dos o más
personas y está destinado a crear
derechos y generar obligaciones. Se
rige por el principio de autonomía de
la voluntad, según el cual, puede
contratarse sobre cualquier materia
no prohibida. Fuente: (Álzate, 2008).
- Acuerdo de voluntades que crea o
transmite derechos y obligaciones a
las partes que lo suscriben. El
contrato es un tipo de acto jurídico
en el que intervienen dos o más
personas y está destinado a crear
derechos y generar obligaciones. Se
rige por el principio de autonomía de
la voluntad, según el cual, puede
contratarse sobre cualquier materia
no prohibida. Fuente: (Álzate, 2008).
- DERECHO LABORAL
- Conjunto de principios, acciones y normas que
regulan directa e indirectamente las relaciones
entre empleadores y trabajadores, y de estos
con el Estado con el objeto de garantizar los
derechos fundamentales de los trabajadores y la
protección del trabajo. Fuente: (Malagón, 2014).
- Conjunto de principios, acciones y normas que
regulan directa e indirectamente las relaciones
entre empleadores y trabajadores, y de estos
con el Estado con el objeto de garantizar los
derechos fundamentales de los trabajadores y la
protección del trabajo. Fuente: (Malagón, 2014).
- SELECCION DE PERSONAL
- Acción predictiva, en la medida en que se
pretende satisfacer una necesidad, en un
futuro inmediato o a medio plazo, a partir de
la evaluación o estimación de unos
indicadores en el presente. Fuente: (Blasco,
sf.).
- Acción predictiva, en la medida en que se
pretende satisfacer una necesidad, en un
futuro inmediato o a medio plazo, a partir de
la evaluación o estimación de unos
indicadores en el presente. Fuente: (Blasco,
sf.).
- CONTRATACION
- Serie de reglas, procedimientos y lineamientos que rigen las interacciones de la compañía con sus
empleados. Fuente: (Basu, s.f.).
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